Buenas tardes llevo 7 años trabajando en una empresa con contrato de tipo fin de obra y tras varias consultas a recursos humanos, dicen no tener la obligación de hacerme un contrato indefinido, veo que la única solución es denunciarles, hay alguna ley que especifique el tiempo máximo de mi tipo de contrato? gracias

*El Estatuto de los Trabajadores define, en su artículo 15.1.a) el contrato de trabajo para obra o servicio determinada como aquél que se concierta para “la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración...

Buenos días,Soy un trabajador de una fundación pública de la Junta de Andalucia. Dicha fundación tiene pensado hacer un ERE del 100% de la plantilla por cierre. Mi pregunta es de que forma puede la empresa justificar ese cierre, puesto que el motivo más utilizado, el económico, no podría darse, puesto que una administración pública, que es la que dota económicamente a dicha fundación, entiendo que no puede declararse en quiebra ni argumentar falta de recursos económicos. En el caso de que se admitiera a trámite dicho ERE, ¿cual sería la indemnización por despido teniendo en cuenta de que todos los trabajadores tenemos contratos indefinidos? Gracias.

Tradicionalmente ha habido muchas dudas acerca de la viabilidad jurídica de los ERES en las Administraciones públicas. La principal razón jurídica de oposición es la Directiva 98/59/CE, que excluye de su aplicación a los trabajadores de las Administraciones públicas o de las instituciones de derecho público. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores...

En la empresa donde trabajo se cobra un incentivo de produccion de toda la vida, en su momento la empresa acordo abonarlo a los trabajadores, con su correspondiente subida de IPC anual, esta cantidad lo abona la empresa por dia de asistencia al trabajo, ademas de pagarlo en vacaciones y en las pagas extraordinarias, pues bien este año ha decidido utilizar la compensación porque con la suma del incentivo de produccion estamos por encima de convenio, eso sí, la decision ha sido de forma unilateral sin ningún tipo de negociación con el representante de los trabajadores, ¿puede suponer esta decisión una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por consiguiente al no haber negociación resultar dicha decisión nula?

Es imprescindible un análisis más detallado del caso para determinar si estamos ante verdadera modificación sustancial. Desde luego, la decisión supone para los trabajadores una alteración de las expectativas de incremento salarial; aparentemente, se está afectando a una condición de trabajo emanada de una decisión empresarial (antigua, reiterada) con...

Buenas tardes, mi empresa se encuentra en pre-concurso de acreedores, con un inminente concurso de acreedores, llevo trabajando 4 años y 7 meses con un contrado indefinido y cobrando según convenio. Me gustaría saber qué me puede pasar si la empresa se liquida totalmente, ¿quién me paga la indemnización? ¿cuanto? Si me dejan a deber salario ¿tendré que denunciar a la empresa? Gracias

En situaciones como la descrita (previas al concurso o concursales, propiamente dichas) la empresa mantiene la actividad si bien con la ayuda y bajo la supervisión de la Administración concursal y sometida al control del Juzgado de lo Mercantil, que es quien controla el patrimonio de la empresa concursada y el único competente para ordenar ejecuciones...

Quería preguntar sobre la nueva normativa que regula las empleadas de hogar que entro en vigor el pasado día 10-01-12. Voy a contratar una empleada de hogar por horas, tres horas a la semana concentradas en un mismo día y me surgen diversas dudas al respecto, en concreto:1. Con relación a las vacaciones. Entiendo que según lo que dice la pagina web del ministerio, en el precio hora ya esta incluido vacaciones, festivos y extras, luego disfrutara de un mes de vacaciones anuales sin pago de salario, es decir, solo seguiré abonando la cotización a la seguridad social. ¿Es correcto este planteamiento a estar contratada por horas de trabajo efectivamente realizadas?.2. Con relación a las bajas (IT). ¿Que conceptos debo seguir abonado? ¿Debo pagarle las horas y la cotización estando de de baja por incapacidad transitoria o recibe una prestación de la Seguridad Social en vez del salario/hora que yo abono?¿Pueden aclararme este punto?.3. Por último, si en alguna semana concreta y de forma puntual se deciden aumentar las horas trabajadas de 3 a 4, como reflejo esta situación a la hora de emitir la nomina mensual o pagar la cotización, ¿se debería notificar a la TGSS cada cambio que hubiese mensualmente o podrian considerarse horas por otro concepto, como horas extras?Gracias de antemano por su respuesta.

La nueva regulación de los empleados de hogar es compleja en el sentido de que, de una parte, se ha reformado su estatuto jurídico laboral a través del RD 1620/2011 y, de otra, el antiguo régimen especial se ha integrado en el Régimen General de la Seguridad Social como sistema especial. Por eso están surgiendo numerosas dudas, en parte justificadas...

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