LEO. Señores Gomez-Acebo & Pombomi pregunta es la siguiente, Soy conserje de una espresa que presta servicios a una comunida de vecinos, la nomina siemtre me viene en Salario Base de 570 Euros, siendo que el Salario Minimo Interprofesional es de 641.40,está por debajo de este, tengo derecho a reclamar esta diferencia?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno. Este salario garantiza un suelo por debajo del cual es ilícito trabajar por cuenta de otro.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que este SMI se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, de manera que si se realiza...

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Soy autonomo con 41 años cotizados y en Noviembre de 2012 cumpliré 63 años. La pregunta es si en enero de 2013 me podré jubilar anticipadamente según me ha parecido entender por la nueva ley de Reforma de las Pensiones.Gracias.

RESPUESTA.

Tras la nueva reforma de las pensiones, que en relación con la jubilación entrará en vigor a partir de enero de 2013, podrán jubilarse voluntariamente a partir de los 63 años (sin coeficientes reductores) los trabajadores por cuenta ajena sometidos al Régimen General de la Seguridad Social que acrediten un período mínimo de...

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Hola,mantengo un contrato en vigor desde 1985.Parece que hay coincidencia,en que la indemnización sería de 45 días hasta el 12 de Febrero y de 33 a partir del 13.Pero aunque disminuya de 45 a 33,seguirían siendo 42 mensualidades como máximo ó se aplicaría el nuevo máximo.

A los contratos de trabajo celebrados a partir del 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012) se les reconoce una indemnización por despido improcedente de 33 días por año de servicio hasta un límite de 24 mensualidades.

Sin embargo, para los contratos preexistentes, la (ya famosa Disposición Transitoria...

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Buenos días, soy un directivo de una empresa aunque no tengo contrato de dirección puesto que he ido ascendiendo desde abajo hasta llegar al puesto más alto en la empresa, pero en resumen soy un trabajador por cuenta ajena con poderes de dirección. En la actualidad, estoy sufriendo un autentico calvario psicológico por parte de los Administradores de la empresa puesto que la empresa no gana lo que ganaba con anterioridad a la crisis. El trato hacia mi persona a veces resulta vejatorio y está todo el día amenazándome que me va a bajar el sueldo cuando la empresa no tiene perdidas. Mi dedicación y responsabilidad ante mi empresa siempre ha sido ejemplar y nadie lo puede poner en duda pero la situación para mi es insoportable y claro yo no voy a marcharme de la empresa después de 18 años. Por favor, ¿podría yo optar al despido improcedente por este acoso laboral? ¿Cómo podría demostrar esto? ¿ en este caso cual sería mi indemnización?

Para abordar correctamente el caso hay que comenzar despejando una duda elemental: si estamos ante un contrato común o de alta dirección. Eso debe hacerse de forma concienzuda y examinando todas las circunstancias de la relación profesional. Como mera aproximación: a) Si se ejercen funciones directivas (poderes de representación, dependencia directa...

En la compañia que trabajo es del sector de artes gráficas. Mi pregunta es la siguiente: ¿Te puede obligar la empresa a hacer horas extraordinarias? ¿te pueden sancionar o despedir por negarte? muchas gracias

El Estatuto de los Trabajadores establece que la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo. Por lo tanto, el trabajador puede estar obligado a la realización de horas extraordinarias, bien porque se haya pactado de forma individual,...