¿Un ERE temporal da derecho a volver a trabajar en la empresa que lo ha presentado?

En principio los ERES de suspension dan lugar a reincorporarse al puesto de trabajo una vez el periodo de suspension acordado finaliza.

¿Cuáles son las fases del procedimiento de un ERE?

Hola Gregorio: Un ERE comienza presentando la solicitud ante la autoridad laboral, luego será necesario abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores o los propios trabajadores en ausencia de éstos. Durante el periodo de consultas se intentará llegar a un acuerdo sobre los términos del ERE. Una vez finalizado el periodo de consultas con o sin acuerdo deberá remitirse toda la documentación exigida la autoridad laboral para que resuelva. En todo caso, comentarte que el ERE es un procedimiento bastente formal que exige aportar mucha docuemntación relativa al estado de la compañia las causas que motivan el ERE y en su caso un plan de viabilidad.

¿Se puede dar el caso que una empresa que no se encuentra en problemas utilice un ERE para despedir a empleados y aprovechar la crisis para hacerlo? Si se da, ¿Cómo combatirlo legalmente?

Hola Manolo: A este respecto comentarte que los expedientes de regulación de empleo están regulados de forma muy exhaustiva en el estatuto de los trabajadores y el real decreto que lo desarrolla. Con esto quiere poner de manifiesto que las causas que pueden dar lugar a un ERE están tasadas por la legislación vigente e interpretadas por los tribunales, lo que, en principio, impediría un uso fraudulento de esta figura. Además, ten en cuenta que todo caso, el ERE está supervisado por los represnetantes de los trabajadores durante el periodo de negociación y que unicamente aquellos EREs que cumplan con los requisitos legalmente establecidos deberían ser aprobados por la autoridad laboral, que es quién tiene la última palabra. Gracias

Hola Marta, da la sensación de que en España los trabajadores tenemos pocos derechos. ¿Cómo estamos con relación a otros países europeos? Un saludo

Hola Marcel: Es una pregunta muy interesante, pero para poder responderla de forma completa sería necesario hacer un análisis detallado de cada legislación. En todo caso, es cierto que en términos generales los sistemas latinos (Francia, España, Portugal, Italia) son más protectores con los trabajadores que los sistemas anglosajones, como el americano. Muchas gracias por tu pregunta.

¿Qué tiene un ERE temporal que todas la empresas lo quieren?

Hola Silvia: Los ERE de suspensión permiten suspender los contratos de trabajo, suspendiendo por tanto las obligaciones de prestar servicios y remunerar el trabajo durante dicho periodo, lo que reduce los costes de la compañía, pero a la ves los trabajadores perciben la prestación por desempleo lo que lo convierte en una forma de superar un momento difícil para la compañía sin tener que prescindir de forma definitiva de puestos de trabajo. Un saludo