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Preguntas y respuestas

  • Jon Imanol 15/01/2012 16:55 h.

    ¿Quisiera saber qué fórmula se aplica a la hora de calcular el % de un trabajador que se le va a formalizar un contrato a tiempo parcial, es decir, una jornada inferior a la jornada completa, cuando el convenio no hace ninguna mención a la jornada semanal y lo que nos indica sólo que la jornada anual para el año 2012 será de 1.592 anuales?. Entiendo que la fórmula que ustedes me faciliten será aplicable para cualquier jornada anual.gracias por atención

Respuesta del experto:

Gómez-Acebo & Pombo - Gómez-Acebo & Pombo

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Nuestra legislación ha ido cambiando hasta llegar a esa máxima flexibilidad respecto del contrato en cuestión: no existen porcentajes mínimos ni máximos de jornada, sino que cualquier magnitud es posible.
Esa regla de máxima flexibilidad (que muchas veces parece ignorarse en la práctica) implica que puede tomarse como base para calcular el porcentaje de un contrato a tiempo parcial, bien la jornada diaria, bien la semanal, la mensual o la anual imperante en la empresa. En este caso, al existir una jornada máxima anual, el porcentaje del contrato a tiempo parcial podrá aplicarse sobre las 1.592 horas. De existir en la empresa una jornada diaria, semanal, mensual o anual más favorable deberá ser ésta la que se tome como módulo oportuno para aplicar el porcentaje del contrato a tiempo parcial.
A partir de ahí surgen dos hipótesis: (i) que conozcamos la jornada anual de ese contrato a tiempo parcial, por ejemplo, 1.000 horas/año, en cuyo caso deberemos calcular el porcentaje de jornada que aquéllas suponen respecto a la jornada prevista en el convenio, esto es, un 62,8%; (ii) o que lo sabido desde un principio sea el porcentaje de jornada anual a trabajar, por ejemplo 50%, en cuyo caso la jornada máxima anual de ese contrato a tiempo parcial será de 796 horas.
Cuestión distinta será la distribución que se haga de ese porcentaje de jornada del contrato a tiempo parcial o de la jornada anual máxima del mismo, pudiendo aplicarse las reglas de la distribución irregular de la jornada lo que permite un sinfín de posibilidades de flexibilizar la distribución del tiempo de trabajo.

Gracias por la consulta.



Por tanto, y del anterior redactado, se desprende que puede tomarse como base para calcular el porcentaje de un contrato a tiempo parcial, bien, la jornada diaria, bien la semanal, la mensual o la anual imperante en la empresa. En el caso que planteas, al existir una previsión convencional de la jornada máxima, el porcentaje del contrato a tiempo parcial podrá aplicarse sobre aquélla; es decir, sobre las 1.592 horas anuales. No obstante, no debe olvidarse que de existir en la empresa una jornada diaria, semanal, mensual o anual más favorable deberá ser ésta la que se tome como módulo oportuno para aplicar el porcentaje del contrato a tiempo parcial. Asimismo, determinado el parámetro de jornada anual como marco de referencia, dos serán los supuestos que podrán plantearse: (i) que conozcamos la jornada anual de ese contrato a tiempo parcial, por ejemplo, 1.000 horas/año, en cuyo caso deberemos calcular el porcentaje de jornada que aquéllas suponen respecto a la jornada prevista en el convenio, esto es, un 62,8%; (ii) o que lo que sepamos desde un principio sea el porcentaje de jornada anual a trabajar, por ejemplo, 50%, en cuyo caso, la jornada máxima anual de ese contrato a tiempo parcial será de 796 horas.

Cuestión distinta será la distribución que se haga de ese porcentaje de jornada del contrato a tiempo parcial o de la jornada anual máxima del mismo, pudiendo, incluso, aplicarse las reglas de la distribución irregular de la jornada lo que permite un sinfín de posibilidades de flexibilizar la distribución del tiempo de trabajo.


Muchas gracias por tu consulta.

Comentarios

  • 1 xavi - 01/01/2013 - 21:36:37h

    calculo de la tierra por que como se calcula gracias no me acuerdo a tambien informe sobre la hora zulu o sea internacional gracias por su colobaracion

  • 2 victor - 25/06/2012 - 17:20:08h

    Me gustaria que me dijeran si es posible que un trabajador,con un contrato de relevo por jubilacion,que tiene que hacer 15?jornada anual,puede llegar a un acuerdo con la empresa ,lo hace todo de una vez y no volver los siguientes años,¿es legal?,gracias espero su respuesta.

  • 3 beatriz - 30/05/2012 - 10:11:39h

    Jon Imanol:no estás haciendo bien los cáculos. Creo que te refieres al convenio Udalhitz, que además ,a ltener jornadas semanales irregulares a lo largo del año, no te facilita que hagas cálculos en base a un indicador semanal. Haz siempre los cálculos en base a la comparativa entre la jornada anual a tiempo completo1 592; y la jornada anual que tú vas a tener: algún dato has de tener para hacer la comparativa: por ejemplo, lo que vas a cobar, o bien, las horas que vas a trabajar al día: en este caso, colócalas en un excel-calendario, y suam el total anual, lo comparas con las 1592 y ya tienes el porcentaje, que es el verdaderametne válido, por contemplar el año completo. Insisto, para cualquier cálculo, eleva siempre al año en este tipo de convenios. Saludos,

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