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Preguntas y respuestas

  • Carmelo 04/03/2012 13:00 h.

    Buenos dias, les agradeceria me informaran sobre el cambio de horario de trabajo que tienen previsto realizar.Llevo 18 años trabajando en la empresa (de menos de 45 trabajadores-Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid) con horario de 7:00 a 15:00 horas existiendo el turno de 15:00 a 23:00, este ultimo lo van a cerrar despidiendo a personas de ese turno. Ahora quieren cambiarlo alegando motivos de reorganizacion en la empresa, el nuevo horario seria partido de 8:00 a 14:00 y 16:00 a 18:00 horas.Mis preguntas son:1º Nos lo tienen que comunicar por escrito ( y si existe algun plazo) reflejandose el porque del cambio del nuevo horario de trabajo.2º En el caso de que la empresa no tuviera derecho hacernos este cambio. Que repercusion tendria a efectos de posibles represalias que pudieran tomar, que indemnizacion nos corresponderia 45 dias por despido improcedente ó 33 dias.3º Que documentacion ó pruebas deberiamos entregar para una posible denuncia ante el organo correspondiente.Un saludoMUCHAS GRACIAS

Respuesta del experto:

Gómez-Acebo & Pombo - Gómez-Acebo & Pombo

Se deduce de la pregunta que estamos ante un cambio de horario que afecta a diez o más trabajadores; es lo que se llama modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva y requiere:
A) Una causa (circunstancias relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, vinculadas a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen) y no la mera decisión o conveniencia empresarial.
B) Un procedimiento (negociación con los representantes de los trabajadores, con miras a llegar a un acuerdo)
C) Una decisión, sea pactada o unilateral, mediante la cual se acuerda el cambio de horario.
D) Si no surge el acuerdo, la empresa ha de comunicar individualmente a cada afectado su decisión y preavisar el cambio con siete días.
E) Caben tanto recursos individuales cuanto colectivos frente a la decisión de la empresa.
F) El trabajador, finalmente, si prospera el cambio de horario tiene dos opciones básicas: seguir trabajando cumpliéndolo o pasar a cobrar el desempleo y exigir a la empresa el pago de una indemnización cuyo importe no ha cambiado con la Reforma de 2012: veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades salariales.
Muy importante: si el convenio fijase el tipo de jornada, la empresa no puede llevar a cabo esta modificación. Tendría que acudir al procedimiento del “descuelgue” y solo es posible si logra el acuerdo con los representantes de los trabajadores o un laudo arbitral que le dé la razón.



Muchas gracias por la consulta

Comentarios

  • 1 keli - 25/06/2013 - 10:54:41h

    estoy 6 años trabajando con el mismo turno.y de un dia para otro me han cambiado ,pero no rotativo sino al que a la empresa le parezca bien.mañana, tarde ,o madrugada.eso es legal. gracias

  • 2 adriana - 23/06/2013 - 11:31:58h

    ,Buenos dias,le expongo mi caso :Tengo una niña de 6 años,y desde hace 3 años estoy trabajando en horario continuo de 8:00 a 16:00 para poder compatibilizar sus horarios de colegio.Cuando se me concedio este horario fue porque en principio habia solicitado jornada reducida,y como tanto a la empresa como a mi nos convenia seguir realizando mis 8 horas en un horario que a ambos nos conveniese.Ahora parece ser que quieren cambiar mi horario,quizas sea rotativo,o fijo por la mañana. por la tarde (el horario de la empresa es de 6:00 a 21:00 horas)aun no se sabe,lo que si se es que cualquiera de las opciones me perjudica para compatibilizar la vida familiar,que en su dia se me concedio.Mi pregunta es,me puedo negar al cambio,aun sabiendo que me pueden despedir y esto se consideraria un despido improcedente?.Que camino me conviene seguir para que mi indeminizacion sea la justa,en caso de despido?.Llevo casi 7 años en la empresa con contrato indefinido.Gracias

  • 3 christian - 10/03/2013 - 19:11:57h

    hola buenas trabajo en barcelona en un bar sector hosteleria desde siempre trabajo desde 4 anos en el bar por la manana ora la impresa quiere cambiarme ponerme el turno por la tarde desde 15 hasta 23 ellos puede cambiarme la hora asi'???? me han dicho que despues de muchos tiempo que trabajas en un turno nadie puede cambiartelo es verdad?? espero noticias gracias

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