Preguntas y respuestas

Buenos dias, les agradeceria me informaran sobre el cambio de horario de trabajo que tienen previsto realizar.Llevo 18 años trabajando en la empresa (de menos de 45 trabajadores-Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid) con horario de 7:00 a 15:00 horas existiendo el turno de 15:00 a 23:00, este ultimo lo van a cerrar despidiendo a personas de ese turno. Ahora quieren cambiarlo alegando motivos de reorganizacion en la empresa, el nuevo horario seria partido de 8:00 a 14:00 y 16:00 a 18:00 horas.Mis preguntas son:1º Nos lo tienen que comunicar por escrito ( y si existe algun plazo) reflejandose el porque del cambio del nuevo horario de trabajo.2º En el caso de que la empresa no tuviera derecho hacernos este cambio. Que repercusion tendria a efectos de posibles represalias que pudieran tomar, que indemnizacion nos corresponderia 45 dias por despido improcedente ó 33 dias.3º Que documentacion ó pruebas deberiamos entregar para una posible denuncia ante el organo correspondiente.Un saludoMUCHAS GRACIAS

Se deduce de la pregunta que estamos ante un cambio de horario que afecta a diez o más trabajadores; es lo que se llama modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva y requiere:
A) Una causa (circunstancias relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, vinculadas a razones...

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Mi empresa prepara un ERE para la extinción de contrato de un tercio de la plantilla, de 33 días por año trabajado. En mi caso, cuando me incorporé a la empresa, pacté en contrato un reconocimiento de antigüedad de 3 años a los efectos de indemnización por despido improcedente. Si llevo 5 años en la empresa, con el ERE, en la indemnización ¿Deberían abonarme por 5 años o por 8 años? Muchas gracias

Nuestro Tribunal Supremo viene advirtiendo que la cuantía indemnizatoria en el despido improcedente (45 ó 33 días de salario por año) actúa sobre el tiempo de servicios realmente prestados y no sobre la mayor antigüedad reconocida, salvo pacto o disposición en contrario. Eso significa que ha de estar absolutamente nítido el sentido del pacto, mediante...

Buenos días:¿Deseo saber como quedan los salarios de tramitación después de la modificación de los despidos del RD Ley 3/2012, de 10 de Febrero?Saludos

Cuando el despido es declarado judicialmente como improcedente, el empresario puede optar por indemnizar al trabajador por la cantidad legalmente establecida o por readmitirle. Antes de la reforma, el empresario, en ambos casos debía pagar al trabajador los salarios de tramitación.

Con la modificación introducida mediante el Real Decreto-ley...

Buenos días, tengo una duda sobre la indemnización por despido improcedente cuyo importe es de 45 días por año hasta el 11-02-2011 y 33 días por año a partir de esta fecha, siempre que se tenga una antigüedad superior a 720 días anteriores a ésta última. Pero que base se toma para dicho calculo el salario bruto o el salario base más la antigúedad.gracias por su aclaración, un saludo

El salario de referencia a efectos indemnizatorio no ha sido modificado por el Real Decreto-ley 3/2012, que se limita a operar sobre el módulo (45/33) de días de salario por año de servicios.

En consecuencia, el importe de la indemnización se obtiene teniendo tomado el salario bruto anual y dividiéndolo por 365 días. Hay que incluir todos...

Buenos días, tengo reducción de jornada por hijo de 5 años. Mi pregunta es si, con la nueva reforma laboral, me pueden despedir o si, por el contrario, sigue rigiendo la norma anterior a través de la cual no se puede realizar un despido improcedente de una mujer con jornada reducida. Muchas gracias.

De manera casi inadvertida, el Real Decreto-Ley 3/2012 ha introducido un pequeño retoque en relación a la reducción de jornada por cuidado de hijo (o familiar): el derecho se reconoce para que el trabajador que lo tiene a su cargo minore su “jornada de trabajo diaria”.
Pero ese aspecto no afecta a la duda suscitada: el elenco de casos...

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