Las redes sociales funcionan como un "escaparate" a gran escala donde los candidatos que buscan empleo "se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado", según el análisis del Grupo Michael Page, que ha especificado las ventajas de la utilización de estas redes para las empresas y los candidatos.

Para las compañías, son bases de datos de candidatos potenciales:

- Acceso a un espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores, aunque en la mayoría de los casos, la visibilidad de los perfiles está condicionada a la capilaridad de la propia red del hiring manager.

- Suelen ofrecer datos muy actualizados, pero el grado de detalle de la información del perfil profesional varía mucho, depende de lo que el profesional decide mostrar.

- Son herramientas on line, que siempre están disponibles y que ofrecen buenos motores de búsqueda (por sector, empresa, palabras clave...).

- Es un sistema gratuito (aunque existen los llamados servicios Premium).

Para el candidato suponen mayor visibilidad en el mercado laboral:

- Establecimiento de vínculos con compañeros, partners o clientes que pueden ofrecerte un trabajo en un momento dado.

- Presencia del currículum para empresas de selección o hiring managers.

- Inclusión de referencias profesionales en el perfil.

- Índice de la notoriedad en un determinado sector en función de las relaciones que se establecen en él.

El saber moverse en la red y en el mundo de las comunidades sociales y profesionales supone un valor añadido en la búsqueda de empleo.