Los hombres que trabajan en el sector financiero británico, concentrado en la City de Londres, cobran hasta cinco veces más en primas que sus colegas mujeres, según un estudio gubernamental divulgado ayer, que recopila datos de 44 empresas con una fuerza laboral de 300.000 empleados -un quinto del sector.

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, responsable del informe, constata que las mujeres que empiezan su carrera en las finanzas lo hacen con salarios mucho más bajos que sus compañeros. Según los autores, la discriminación por género en el sector está arraigada, al estar dominado por hombres, y comienza con las pautas de contratación de personal.

Aunque los datos difundidos no ofrecen comparaciones salariales por el mismo tipo de trabajo, reflejan que las mujeres encuentran más dificultades para promocionar, entre otras cosas porque no se facilita la conciliación entre la familia y el trabajo.

Las mujeres de la City cobran de media unas primas anuales por objetivos de 3.294 euros, frente a los 16.667 de sus compañeros, una diferencia de casi el 80%. "Las mujeres que trabajan a tiempo completo cobraron un salario bruto anual medio un 55% inferior al percibido por sus colegas, frente a la brecha salarial del 28% del conjunto de la economía", señala el estudio.

El presidente de la Comisión, Trevor Phillips declaró que "para que los negocios prosperen en la nueva economía, no pueden permitirse contratar y remunerar tal como lo han hecho hasta ahora", y deben "derrumbar las barreras arbitrarias" que, "intencionalmente o no, impiden prosperar a las mujeres",