Con el fin de asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y favorecer el desarrollo de la carrera ejecutiva de sus empleadas, la entidad financiera Caja Navarra acaba de implantar el denominado protocolo de maternidad para mujeres directivas y predirectivas. Este programa beneficiará tanto a las mujeres embarazadas como a aquéllas que opten por la adopción, y se pondrá en marcha en el mismo instante en que la futura madre comunique el embarazo.

El proyecto consiste en asignar a la directiva un colaborador o colaboradora que, primero con periodicidad quincenal y después semanal, trabaje conjuntamente con ella para garantizar la transición de funciones durante el periodo de ausencia por la baja maternal o la excedencia, si la hubiera.

Este empleado o empleada de Caja Navarra sustituirá con carácter temporal a la madre durante su baja, aunque ésta, si lo desea, contará en casa con los medios tecnológicos necesarios para mantenerse informada de los asuntos relevantes que se produzcan en esos meses. A su regreso, convivirán un par de semanas para facilitar un traspaso suave de funciones.

Según Caja Navarra, este protocolo, que se suma a otras medidas de conciliación vigentes -excedencia no retribuida, reducción de jornada sin reducción de salario, reducción y excedencia para el cuidado de los hijos y familiares- es una declaración de apoyo explícito a las mujeres y a la implantación de medidas de equilibrio entre vida laboral y personal.