Si en su oficina hay más halagos y más entusiasmo de lo normal, no se sorprenda. Los expertos dicen que este tipo de comportamiento está destinado a aumentar en los centros de trabajo, ya que los empleados tienen miedo y quieren conservar sus puestos. Pero comportarse así puede ser malo para el negocio.

En este tipo de entorno, los subordinados podrían ser más proclives a alabar las malas decisiones o valoraciones de un jefe y evitar ser francos o portadores de malas noticias, agregó. 'Puede ser malo para el negocio mantener alrededor a los que siempre dicen sí', según Jennifer Chatman, profesora de comportamiento organizativo en la Universidad de California.

Pero, de acuerdo a algunos investigadores, los halagos funcionan. Cuestionar menos a un consejero delegado, adularle más y hacerle un favor personal elevaron las opciones para ser consejero en un 64%, señaló el estudio de la Universidad de Texas. 'La gente que transmite información positiva, que motiva al jefe, que hace que el jefe se sienta bien por las decisiones que ha tomado, que reafirma la confianza del jefe, esa gente lo va a hacer mejor', sostuvo. No hay nada de lo que avergonzarse, declaró por su parte Frances Cole Jones, entrenadora profesional. 'En los tiempos difíciles vaya a trabajar temprano, quédese hasta tarde, acuda a las reuniones y preséntese voluntario para hacer trabajo extra'. Otra receta: llegue cinco minutos antes que su jefe y váyase cinco minutos después. Parecerá que su vida es el trabajo.