Fumata blanca en las cajas de ahorros. Un año y tres semanas después de que venciera el último convenio colectivo del sector, y pese a la fuerte transformación de este hacia el modelo bancario, patronal y sindicatos de las cajas han logrado consensuar un borrador del nuevo acuerdo laboral que les regirá en los próximos años. El grueso del pacto consiste en la aceptación, por parte de los trabajadores, de al menos dos años de congelación, a cambio de garantías por parte de la dirección de las entidades de que el inminente proceso de reestructuración se abordará sin ajustes traumáticos en el empleo.
El acuerdo recoge el mantenimiento de la tabla salarial de 2010 durante 2011 y 2012. Para 2013, el sector podría aplicar un aumento de entre el 1% y el 1,25% del salario, siempre y cuando el PIB español se mantenga en positivo. Acarl, la patronal de cajas, ha conseguido su objetivo de desligar los sueldos del IPC, como venía siendo tradición, atándolos al devenir de la economía española. Si esta se encuentra en recesión, los salarios seguirían congelados. Otro tanto ocurriría en 2014, cuando las alzas se moverían en un horquilla del 1% al 2%, siempre que haya superávit.
Los sindicatos, por su parte, han logrado que la patronal mantenga sin cambios los ascensos y los incrementos salariales por antigüedad, los llamados trienios, que Acarl buscaba eliminar. Ante todo, sin embargo, está el compromiso por parte de la directiva de las cajas de que los futuros ajustes de plantilla que se efectúen a raíz del inminente proceso de fusiones al que se aboca el sector financiero se llevará a cabo de forma consensuada con los sindicatos. Esto es, por la vía mayoritaria de las prejubilaciones y las bajas incentivadas.
El texto definitivo del acuerdo, que incluirá estas condiciones, está pendiente de su redacción y firma por parte de los agentes sociales. Estos se han dado para ultimar los detalles hasta el 15 de febrero, fecha en la que el Ministerio de Economía tiene previsto anunciar las nuevas reglas del juego del sector financiero. Las cajas se habrían asegurado, así, llegar al inicio del partido con un acuerdo laboral propio, independiente del que está gestando para sí la gran banca.
Comentarios
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1 Jaaaaarto - 23-01-2012 -23:46:14h
Para empleado caixa.- La Caixa ha recibido 1.338 millones de euros del fondo de adquisición de activos financieros, más de 200.000 millones de las antigüas pesetas, la mayoría de las cajas de ahorros estarían quebradas -incluida la actual Caixabank- de no ser por el dinero de todos los españoles, con lo que no tendrías convenio colectivo alguno porque sencillamente NO EXISTIRIAN LAS ENTIDADES. Demuestras un egoísmo, una chulería y una desconsideración llamando listos a los foreros impropia de aquel al que le han salvado el culo.....pero tranquilo LISTILLO, que la reestructuración no ha terminado, y quizá acabes vendiendo castañas en cualquier esquina, eso si te dejan. Postdata; Fueron los "currantes" de las oficinas los que colocaron hipotecas subprime al primer desgraciado que entraba en la sucursal, recibiendo por ello complementos salariales,¡ DESVERGONZADOS!
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2 Paquito Chocolatero - 23-01-2012 -23:26:09h
¿Qué pasa que las cajas negocian el salario con el dinero de todos los contribuyentes? esto es infumable, es asqueroso, ¿Qué negocian? ¿Qué les hemos rescatado entre todos? pero esto es intolerante......despidos, reducciones salariales del 20% ó más y que nos vayan devolviendo todo lo que les hemos dado...¡Salvar el dinero de los depositantes no implica salvar los privilegios de los directivos y los empleados de las cajas! ¡ESTAMOS PAGANDO LA FIESTA DE CAJAS Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y COMO SIGAN ASI, GIRO MI DINERO A ALEMANIA, YO NO PAGO MAS DISPARATES Y PRIVILEGIOS! que se quede este país bananero sin dinero, a ver si explota de una vez.
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3 empleadocaixa - 23-01-2012 -23:15:47h
a ver listillos... el convencio colectivo CECA se aplica al currante de oficinas de a pie.. no a los altos directivos. Los altos directivos que tanto criticais, estos van fuera convenio, es decir se negocian condiciones y beneficios salariales ESPECIFICOS.LISTOS!
