Una de las primeras medidas del Gobierno al llegar a la presidencia fue poner límites a los sueldos de las entidades financieras auxiliadas por el Gobierno. Los directivos de las que habían sido ayudadas por el Fondo de Reestructuración Bancaria Ordenada (Frob) podían cobrar un poco más (600.000 euros al año), mientras que los ejecutivos de las intervenidas se quedaban en 300.000 euros.
Ahora el Ministerio de Economía quiere reducir un poco más la retribución de los directivos de los bancos que pidan ayuda, pero que no estén mayoritariamente participados por el Frob. Y la realidad es que esta medida pone en el punto de mira a todo el sector. Con los nuevos requerimientos y el escenario de reestructuración que se abre con el rescate de Bruselas, casi cualquier entidad puede verse abocada a pedir fondos para apuntalar su solvencia. Solo Santander, BBVA y La Caixa tienen cierta seguridad de salir indemnes del proceso, lo que significa que el resto puede verse afectado.
La medida consta en la disposición final segunda del borrador de real decreto para la reestructuración del sector bancario que prepara el Gobierno. A partir de la aprobación de esta norma, "la retribución fija por todos los conceptos de presidentes ejecutivos, consejeros delegados y directivos" de estas entidades quedará en 500.000 euros.
Son 100.000 euros menos de lo que estaba estipulado hasta ahora, con la diferencia de que en estos momentos solo Banca Cívica, BMN y Caja Duero-España están afectadas. Queda por ver cómo aplican al final las entidades esta norma y si el hecho de que solo esté limitada la retribución fija les permite encontrar alguna vía para mantener los sueldos que venían pagando hasta ahora.
Comentarios
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1 Alberto - 24-08-2012 -22:41:08h
Es un cachondeo: salario fijo no supere los 500.000? al año! y se quedan tan panchos...encima no ponen ningún límite al variable que pueden llevarse otros 500.000 o más porque no hay ninguna restricción al respecto, de verdad que se creen que somos subnormales.Bajada de todos los salarios a la banca un 20% menos aquellos que no superen 30.000? en fijo + variable. y un límite de 300.000? de máximo entre fijo + variable.
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2 jose - 24-08-2012 -17:54:39h
Esta es la guinda del pastel y es hora de que se ponga en práctica. Una entidad que pierde dinero, sus empleados no pueden ser las estrellas del mercado laboral y tener sueldos de envidia. si no dan intereses , chicos a ganar menos , no lo vamos a pagar también nosotros , que ya le vale
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3 Paquín - 24-08-2012 -11:10:53h
JAJAJA!!!!Ya encontrarán alguna otra forma de pagarles sin que además paguen el IRPF como el resto de los demás idiotas mortales,entre los que me cuento.Prefiero no hablar de las diferencias en las remuneraciones,no es lo mismo un IRPF del veintipico por ciento para nosotros que un 50 para ellos.A nosotros nos ahoga y a ellos les resbala,sobre todo si tienen muchos más ingresos no declarados.
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4 Así es - 24-08-2012 -00:15:01h
Para Jaume.- En Nestlé, WolKswagen, IBM, Google, Toyota y otras tantas el 80% entra por enchufe y el 20% restante mediante proceso de selección, igual que en el sector público, Pareto está presente en ambos sectores principalmente en países como en España, en países de tradición calvinista esto se da menos, está mal visto.
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5 Que se piren - 24-08-2012 -00:04:10h
80 millones de pesetas son muchos millones, habiendo recibido dinero público deberían estar intervenidos de facto con funcionarios del Estado.........los españoles queremos saber los apellidos de los que siguen saqueando con el permiso de la casta política. Además los salarios altos no garantizan una buena gestión como hemos podido comprobar, cualquier licenciado, ingeniero o arquitecto en paro puede hacerlo mejor que los que están y mucho más barato.
