+0,13%
+0,25%
+0,03%
-0,22%
-0,60%
1,2587$
1,246%
Angel Cano ganó un 33% más
Ep - Madrid - 10/02/2012 - 08:53
Según la información remitida por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el caso de los consejeros no ejecutivos, (11 en total), percibieron un total de 3,4 millones de euros durante el ejercicio 2011.
Por su parte, el comité de dirección de la entidad, percibió 9,35 millones en concepto de retribución fija y 14,2 millones en concepto de retribución variable, mientras que la retribución en especie se situó en 0,81 millones.
Nuevo sistema de retribución variable anual
La Junta General de Accionistas de BBVA, celebrada el pasado 11 de marzo de 2011, aprobó un nuevo sistema de retribución variable en acciones para el equipo directivo de BBVA, incluidos los consejeros ejecutivos.
Este modelo asignó a cada beneficiario (con carácter anual) un número de unidades que serviría como base para determinar qué cantidad de acciones le corresponderían a cada uno. El número de acciones asignadas para el presidente fue de 155.000 y de 117.000 en el caso del consejero delegado. La asignación para el resto del comité de dirección fue de 620.500 unidades para los que eran miembros del comité de dirección a 31 de diciembre de 2011.
Según el Real Decreto 771/2011 de 3 de junio, el nuevo sistema de liquidación variable aplicable en BBVA a consejeros ejecutivos y resto de miembros del comité de dirección obliga a que éstos reciban al menos el 25% en acciones y un 25% de dicha retribución en cash.
La aplicación de este nuevo sistema de liquidación implica que el incentivo variable a percibir por el presidente de BBVA en 2012 sea de 999.731 euros en efectivo y 155.479 acciones no disponibles hasta 2013. Por su parte, el consejero delegado percibirá un variable de 635.865 euros y 98.890 acciones de las que no podrá disponer hasta 2013.
El resto de la remuneración sólo se percibiría entre 2013 y 2015 si la entidad obtiene resultados positivos y quedará sometido al mismo esquema (al menos la mitad en acciones y el resto en cash). En todos los casos, la parte a percibir en acciones siempre estaría sujeta a no disponibilidad hasta pasado un año desde su percepción.
1 ¡Basta! - 10-02-2012 -14:18:05h
Bankia, Bankia, Bankia y resulta que cualquier entidad está repartiendo la misma cantidad de disparatados incentivos entre sus ejecutivos... parece que interesa desviar la atención hacia Bankia, con sus sueldos desproporcionados de Rato y su grupo, pero y qué me dicen de BBVA, etc, etc,...
2 Un currante de a pie. - 10-02-2012 -13:39:39h
En España, y en los momentos actuales, a esas situaciones de auténtico PRIVILEGIO las denomino "TERRORISMO SOCIAL", propias de personas carentes de la mínima vergüenza.
3 luis - 10-02-2012 -13:14:26h
Da gusto ver como se mide la productividad de los directivos de las empresas y de las entidades financieras en particular. Con un endeudamiento descomunal que ha contribuido a cebar y alimentar la burbuja inmobiliaria, dando préstamos hipotecarios sin garantía alguna y con total desprecio del riesgo, lo cual ha llevado a pérdidas cuantiosas y a la ruina a numerosas entidades financieras, vemos como estos señores siguen en su torre de marfil, dando directrices para que los trabajadores reduzcan considerablemente su salario y derechos laborales mientras ellos siguen con su salario y plan de pensiones que, además de ser abusivos, denotan una desfachatez y suponen una provocación a la ciudadanía inadmisible. Sinceramente creo que esta demostración de indecencia social ha llegado a límites intolerables.
Entra en la aplicación de CincoDías.com y accede a toda la información financiera.
Conoce nuestra página de Facebook y hazte fan para tener las noticias en tu muro.
Los índices, el Ibex, gráficos, análisis técnico, comentarios de la sesión, recomendaciones y mucho más.
Conoce nuestra página de Twitter y síguenos para tener las noticias más importantes.
Blogs: últimos comentarios
