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Ibercaja rompería el acuerdo sin pacto laboral

Caja3 quiere despedir a 592 empleados, el 24% del total de su plantilla

La compra de Caja3 por parte de Ibercaja, unido a su déficit de capital, que se cubrirá con ayudas de Bruselas, ha llevado a la entidad liderada por CAI a plantear el despido de 592 trabajadores, lo que representa la cuarta parte de su plantilla. Además, cerrará 187 oficinas, con lo que operará con 397 sucursales.

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Angeles Gonzalo - Madrid - 04/12/2012 - 13:20

La reducción de plantilla, según ha anunciado la empresa, se llevará a cabo mediante despidos. La entidad, origen de la fusión de CAI, Caja Círculo de Burgos y Caja Badajoz, afirma que el número de personas que tendrá que abandonar la firma "es innegociable". Y añade que la reorganización de la central se producirá con movilidad geográfica.

La entidad asegura que las salidas de personal se realizarán mediante criterios objetivos, es decir, negociables, aunque quiere cerrar el acuerdo en los próximos días, ya que afirma que de lo contrario Ibercaja romperá su acuerdo de compra alcanzado la semana pasada.

Si es así, explicó el lunes la dirección de la entidad a los sindicatos, "muy probablemente" Caja3 se "verá abocada a una intervención", según aseguran los sindicatos que les amenazó la cúpula de la firma financiera.

Y añadió, según las mismas fuentes, que si no hay acuerdo laboral entre los días 14 y 15 de diciembre, "entrará el FROB y las condiciones serán las que impone Bruselas a las entidades nacionalizadas".

Como está ocurriendo en el resto de los bancos que deben acometer nuevamente ajustes de plantilla, las indemnizaciones serán algo superiores a las establecidas en la reforma laboral, aunque afirman que "tienen muy poco margen" para mejorarlas.

La propuesta inicial de la empresa realizada el lunes pasa por unas indemnizaciones de entre 28 y 30 días por año trabajado.

El plan expuesto por la entidad supone retornar a las zonas tradicionales de las cajas que componen el grupo -Zaragoza, Burgos y Badajoz-. Se llevarán los servicios centrales a Zaragoza, el número de oficinas se reduce de a 397, con el cierre de 187.

La reducción de plantilla afecta a 592 empleados: 409 en la red, 55 en la estructura de apoyo a esa red y 128 en servicios centrales. En la reunión no se habló de los servicios centrales, pero los sindicatos aseguran que todo indica que habrá que sumarlos a los despidos previstos.

Caja3 es una de las tres entidades que requieren recapitalizarse a través de bonos convertibles contingentes (cocos), y cuyo plan de reestructuración podría ser aprobado por el Banco de España entre el 18 o 19 de diciembre para que Bruselas anuncie su decisión, junto a los planes de BMN, Liberbank y Caja España-Duero, el próximo día 20. Según los test de estrés realizados por Oliver Wyman, Caja3 tiene un déficit de capital de 779 millones, que tras el plan de reestructuración se reducirá a unos 200 millones que serán inyectados por Bruselas en forma de cocos.


Comentarios

  • 1 Hastalaboina - 09-12-2012 -10:36:20h

    Viendo decisiones como esta se entiende cómo están la mayoría de las Cajas de Ahorro. Si una empresa necesita disminuir los costes salariales un 25%, NO PUEDE echar al 25% de la plantilla, plantee reducir salarios ese 25%. Si una oficina no es rentable, analicesé y hagasé rentable. El despedir empleados y cerrar oficinas, genera COSTE, MALA IMAGEN, PERDIDA DE NEGOCIO, CONFLICTIVIDAD LABORAL. Por el contrario en llegar a un acuerdo social de bajada de sueldos, genera todo lo contrario, AHORRO DE COSTES, BUENA IMAGEN Y APOYO DE LA SOCIEDAD. Sólo hay una explicación a que se quieran adoptar estas medidas tan poco acertadas, y es que vengan impuestas desde otra entidad ajena (Ibercaja).

  • 2 grdn - 04-12-2012 -21:27:10h

    Pues para hacer el gran banco Aragonés, Ibercaja también podría poner de su parte. Hace más de 10 años que no prejubila a nadie, la edad media la plantilla es de las más elevadas con el coste elevado de sueldos. A estos empleados, muchos de ellos con más de 35 años trabajados, cotizando por lo máximo y con ganas de salir de la entidad se les puede dar una salida digna ahora, y de paso se rebajan los despidos necesarios. Creo que el sacrificio tiene que venir por las dos partes en solidaridad. Ahora bien, a nivel de empresa entiendo que Iber no quiera mezclar balances hasta que no esté un poco más claro como quedan las ayudas, bancos malos, necesidades de capital, etc... saludos

  • 3 pues - 04-12-2012 -20:49:40h

    los intocables a la fila del paro, ahora que vendereis ¿mas humo?

  • 4 PETRA MIRALLES YESTE - 04-12-2012 -20:36:49h

    Deseando estoy que les ajusten las cuentas a los jefecillos de Caja Duero, aquellos que se posicionaron bien cuando compraron al Banco Credit Lionnays España y a los traidores que vendieron a los compañeros, chivatos, pelotas y rastreros que treparon mintiendo y babeando a estos jefecillos para mantenerse y promocionar. A ver si hay suerte y se les aplica el despido con la reforma laboral, quiera Dios que así sea.

  • 5 indignado - 04-12-2012 -18:39:52h

    Vale, que nos nacionalicen. Peor ya no puede ser. A ver entonces si los jefes mantienen la poltrona. Hasta ahora, con el pacto con Ibercaja creen que la tienen asegurada. A ver cuando se intervenga. A ver que sueldos les mantienen.

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