CaixaBank ha sido una de las escasas entidades financieras españolas que no ha tenido que realizar un ajuste de plantilla durante la crisis. Sin embargo, tras la adquisición de Banca Cívica y Banco de Valencia, el primer grupo financiero dentro de España ha decidido acometer una importante reestructuración. De acuerdo con fuentes sindicales, la dirección de la entidad ha convocado a los representantes de los trabajadores para el próximo lunes para abrir las negociación de cara a un importante ajuste de la plantilla.
El número de empleados de CaixaBank creció en 5.632 personas en 2012 (hasta llegar a 32.625 trabajadores), tras la incorporación de la plantilla de Banca Cívica. A esta cifra se sumarán en breve más de 800 empleados que queden en de Banco de Valencia (adjudicado en subasta a CaixaBank) tras su reciente ERE.
El presidente de la entidad catalana, Isidro Fainé, ya reconoció durante la presentación anual de resultados que habría que adaptar la estructura del grupo a la nueva realidad. En concreto, señaló que CaixaBank no podía contar con siete servicios centrales distintos (Banca Cívica era producto de la fusión de cuatro cajas de ahorros, cada una de las cuales contaba con sus propios servicios centrales).
Y se comprometió a abordar la reestructuración de la formamás racional y pactada que fuera posible. La cifra de personas que podrían verse afectadas es aún una incógnita. Tras materializarse la absorción de Banca Cívica, algunas fuentes indicaron que el grupo tendría que cerrar 1.000 oficinas y prescindir de 3.500 trabajadores.
Fuentes oficiales de la entidad consideran que es imposible dar un dato concreto porque "todo dependerá del proceso de negociación con los sindicatos". Por parte de los representantes de los trabajadores, una de las líneas básicas que plantearán cuando se sienten a negociar será que las salidas que se produzcan no sean forzosas.
"Queremos que la posible reducción de plantilla se realicemediante medidas no trau- máticas, a través de prejubilaciones y salidas incentivadas", apunta un responsable sindical, indicando que el modelo de actuación a imitar debe ser el pacto logrado en la absorción de Banesto por parte de Banco Santander, y no el seguido en la banca nacionalizada.
Comentarios
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1 Gretel - 28-02-2013 -01:51:44h
Todavía no hay nada decidido sobre los trabajadores del grupo resultante tras la fusión con Banca Cívica, lo que está claro es que era la mejor opción. Los ajustes de plantilla son necesarios, pero las condiciones que se conseguirán para los que salgan, serán las mejores que se podrían conseguir dadas las circunstancias.
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2 LUIS - 23-02-2013 -11:30:53h
Más prejubilaciones de lujo a partir de 53 años. ESTO TENDRÁ QUE REVENTAR POR ALGÚN SITIO.
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3 Chente - 23-02-2013 -11:10:34h
A knaria: que han pagado las compras? Sí, banco de Valencia por 1? y en dos EREs se cargan al 60% de la plantilla y los que se queden, con movilidad salarial, geográfica y funcional. Salvo los chorizos sindicales claro, que eso se quedan todos. En la red exterior, en este 2do ere quesan 280 empleados y despiden a 213. Se quedan el 100% de los delegados sindicales, que son 42 y los otros 25 puestos restantes se los reparten entre los que realmente han trabajado, y se quedará solo alrededor del 12%. Otra vergüenza aunque comprensible cuando en el banco es voz populi que el día que cerraron las negociaciones del ere con 11 días de antelación a la fecha límite volaban los maletines de mano en mano para ccoo y ugt, todo para desconvocar la que hubiera sido primera huelga en el sector. Verguenza los Fainé, CCOO, UGT,CAixabank,zozOBRA SOCIAL LA CIXA
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4 knaria - 22-02-2013 -14:13:28h
A 11Verdugo, indicarle que las prejubilaciones y bajas incentivadas de CaixaBank, no le costarán nada al contribuyente, irán contra su cuenta de resultados: no es una banca intervenida y las compras las ha pagado (1000 millones por Bca Cívica, por ejemplo). Evidentemente sus rtdos se han visto afectados por las dotaciones y los diferenciales aplicados, la plantilla ha crecido con estas compras y la duplicidad de oficinas también; por lo que al ser un Banco necesitan acreditar que incrementarán su rentabilidad ante sus socios. Su liquidez es optima y su solvencia también, pero yo sinceramente entiendo, aunque me pese, la reestructuración como necesaria.
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5 T.Jesús Marín - 22-02-2013 -12:49:51h
En Ciudad Real, empleados de la antigua Caja So´l, estan en la calle por ERTE, en principio de 1 año, después no saben si volveran a trabajar y si es así, si permaneceran aquí o los mandaran a Cataluña, la Conchinchina o vaya usted a saber. Esto quiere decir que el primer párrafo del artículo NO es CIERTO
