BBVA y los sindicatos ratifican la reducción de más de 1.100 empleos en Unnim

Así lo han informado fuentes sindicales, para un ajuste que contempla prejubilaciones, excedencias, traslados y bajas voluntarias, así como la homologación de condiciones laborales a efectos de 1 de enero de 2013.

La reestructuración se llevará a cabo en dos fases: la primera abarca a un máximo de 600 empleados en lo que queda de 2012, con una oferta voluntaria que se extenderá hasta el 15 de noviembre, aunque la instrumentación de estas condiciones podrá extenderse hasta junio 2013, y la segunda fase se desarrollará desde enero de 2013 hasta junio de 2014 para los algo más de 500 empleados restantes que deben dejar la entidad.

El preacuerdo contempla que los empleados con 53 años o más y una antigüedad mínima de diez años opten por la prejubilación, así como renuncias voluntarias para empleados con 50 o más años que no tengan acceso a la modalidad de prejubilación.

Las excedencias serán de mutuo acuerdo por cinco años para empleados con una antigüedad mínima de cinco años, y para alcanzar el total del ajuste comprometido se realizarán traslados, y finalmente extinciones de la relación laboral.