Bankia ha empezado a desvelar a su plantilla en qué se traducirá el plan de ahorro de costes que anunció hace un mes. La propuesta de la entidad incluye la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones de sus empleados y una severa reducción de su salario variable durante dos años. La entidad estima que equivaldría a una reducción salarial media del 7% de los salarios, si bien fuentes sindicales calculan que en algunos casos el recorte puede suponer un tercio del total. El impacto dependerá, en todo caso, de la decisión que se apruebe, pues el plan siguen en proceso de negociación. Lo único claro es que la vía elegida debe permitir ahorrar 200 millones entre 2012 y 2013.
Los 22.000 trabajadores de Bankia viven pendientes de un posible acuerdo entre la entidad y las centrales sindicales, que están dispuestas a sellar cierto nivel de sacrifico a cambio de la garantía de que no habrá más salidas. Pero no a todo el mundo le afectaría igual el plan. Las aportaciones al fondo de pensiones preocupan especialmente a los empleados provenientes de Caja Madrid, que tenían el plan más ventajoso, equivalente a un 10% de su sueldo fijo anual más un 4% del variable.
En cuanto a la suspensión del variable, se ha barajado desde su eliminación total (que va del 20% al 40% de la masa salarial, según el nivel del empleado) a recortar solo la parte ligada a los objetivos anuales del banco (15% del variable), conservando el que se recibe por los resultados de la oficina (del 40% o 50% del variable) y los incentivos personales.
Nombramiento
Ignacio Cea ha sido nombrado nuevo director de tecnología y operaciones de Bankia, una nueva dirección que depende directamente del consejero delegado, Francisco Verdú, y que tendrá como objetivo potenciar canales alternativos de negocio.
Comentarios
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1 ghengis khan - 25-04-2012 -12:07:55h
el principal problema de las empresas occidentales, son sus estructuras piramidales, a diferencia de las chinas, en las occidentales, hay consejeros dlegados, consejeros externos, presidentes, director general, jefes de area, y así un sucesivo sinfin de cargos que acaparan en muchos casos entre un 60-70% la nómina de la empresa, pero en cambio suponen un 30-040% de la plantilla, cuandy rebajas, despidos se actuan no precisamente en la parte alta de la piramide sino en la baja, por lo que la reducción salarial es impercetible pero afecta a mucha más gente, cuando eso se arregle, llegaremos a acercanos a los costes laborables de los asiaticos
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2 Juan - 25-04-2012 -08:33:10h
La solución de toda empresa o entidad es siempre bajar el sueldo a los trabajadores, nunca se plantean soluciones eficaces para la sostenibilidad de una empresa como es realizar un plan de gastos eficiente
