Bankia ha empezado a desvelar a los representantes de su plantilla en qué se traducirá el plan de ahorro de costes que les anunció hace un mes. La propuesta de la entidad incluye la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones de sus empleados y una severa reducción de su salario variable durante dos años. Los cálculos de la empresa indican que la reducción media equivaldría a un 7% de la remunecarición de cada empleado.
Fuentes sindicales calculan, sin embargo, que en determinados casos, el recorte podría llegar a equivaler a un tercio de la remuneración de un empleado, aunque todo depende de la escala en la que se termine aplicando, pues todo el plan siguen en proceso de negociación. Lo único claro es que la vía elegida debe permitir ahorrar al banco 200 millones de euros entre 2012 y 2013.
Los 22.000 trabajadores de Bankia viven pendientes de un posible acuerdo entre la entidad y las centrales sindicales, que están dispuestas a sellar cierto nivel de sacrifico a cambio de la garantía de que no habrá más salidas.
No a todo el mundo, sin embargo, le afectaría igual el plan. Las aportaciones al fondo de pensiones preocupan especialmente a los empleados provenientes de Caja Madrid, que tenían el plan más ventajoso, equivalente a un 10% de su sueldo fijo anual más un 4% del variable, afecta principalmente a los empleados provenientes de Caja Madrid, que tenían este marco.
En cuanto a la suspensión del variable se ha barajado desde su eliminación total (que va del 20% al 40% de la masa salarial, según el nivel del empleado) a recortar solo el que va ligado a los objetivos anuales del banco (15% del variable) conservando el que se recibe por los resultados de la oficina (del 40% o 50% del variable) y los incentivos personales.
Comentarios
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1 otro empleado - 25-04-2012 -15:27:01h
9-Broker Parao, infórmate bien antes de escribir.....los "prejubilados" de bankia, son aproximadamente unos 1.500, el resto se han ido con bajas incentivadas o con excedencias de 3 años. Todos a través de un ERE y son despidos que tiene que afrontar la Entidad con dinero que pidió prestado al FROB y no el Gobierno.
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2 pantoza - 25-04-2012 -11:37:16h
Hablando de si los trabajadores de la banca/cajas, sugiero una comparación con otros sectores: lo que cobraba un" cajero" por los años 1980 y lo que cobraba un profesor de Instituto o un A.T.S. Si miramos cual es la situación en la actualidad, veremos que el desfase es total a favor de los primeros. Todo esto a coincidido con una expansión de las oficinas bancarias tan brutal como innecesaria. Al final se ha impuesto la realidad y se ve que lo que parecía oro no era mas que pirita. Es decir que se lo han repartido y nos han dejado las deudas para pagar entre todos. Por supuesto que si a los operarios los han tratado bien, que pensar en como se habrán tratado los jerifaltes a si mismos
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3 Muy bien por BANKIA - 25-04-2012 -10:44:59h
Me parece bien que la banca ajuste sus costes,no creo para nada que sus trabajadores esten mal pagados y es una buena forma de ganar en eficiencia y no mandarles al paro.
