La última junta de accionistas del Banco Santander aprobó los planes de remuneración variable de los directivos del grupo para el ejercicio 2012. Consejeros ejecutivos, directores de división, directivos con funciones de control, alta dirección y ejecutivos que "asuman riesgos significativos", según la terminología del banco, disponen de un plan específico en el que están incluidas unas 270 personas.
Son los mejor recompensados con un umbral máximo de 280 millones de euros, repartidos al 50% entre acciones y dinero en efectivo. Esta es la cantidad máxima prevista. Dentro del la suma total sólo los cinco consejeros ejecutivos se llevarán 24 millones de euros. Dentro de este grupo se encuentra Emilio Botín, Alfredo Sáenz o Ana Patricia Botín.
En sintonía con la nueva regulación europea nacida tras la crisis financiera, el pago se realizara de manera diferida. Cada beneficiario recibirá en 2013 entre el 40% y el 60% del bonus. La parte diferida se abonará por tercios, en 2014, 2015 y 2016, siempre que se cumplan una serie de condiciones, como un desempeño financiero "eficiente" del grupo y cumplimiento de la normativa interna.
Un segundo programa corresponde a aquellos directivos con bonus superiores a 300.000 euros. El importe máximo, añadido al anterior, es de 22 millones en acciones. Santander incluye, por último, un plan para los directivos de su filial en Reino Unido, vinculado a un plan de ahorro voluntario y a requisitos de permanencia.
Como novedad con respecto al plan de incentivos del año pasado, Santander ha eliminado un paquete que incluía a 6.500 personas por un importe máximo de 154 millones en acciones.
Comentarios
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1 vir06 - 23-05-2012 -18:47:01h
Banco Santander es la empresa mas grande de España y una de la mas grandes a nivel mundial. Tiene el mayor número de empleados de España, y aún no ha presentado ningún ERE.Estoy de acuerdo que las cifras son desorbitantes y a todos nos gustaría tener un sueldo así, pero hay que recordar que es una empresa privada y que de momento no ha recibido ni un solo euro del estado, y digo claro" de momento". Por eso de momento creo que no deberíamos meterla en el mismo bote, esto quiere decir que los directivos estarán haciendo bien su trabajo. Que las acciones hayan caído no es culpa de la empresa, sino de la crisis y especulación de los inversores.No opino que la crisisen España la hayan creado los bancos sino la burbuja inmboliaria del Sr. Aznar, claramente esto tenía que explotar por algún lado, o es que pensaban que cuando no hubiera pedazo de tierra en España para construir ibamos a seguir construyendo en el mar???? Claro esto para beneficio de tantos y tantos que son los que se han llevado el dinero, lo han malgastado y han arruinado el país.Estos sueldos son una barbaridad pero supongo que casi la mitad se irá a las arcas de Hacienda, por lo que a los políticos no les interesa bajarlos, a mayor sueldo mayor recaudación. En un blog he leído que los salarios del consejo del Banco Santander es de un 0,77% de sus beneficios por lo que no me resulta tan abusivo despues de los beneficios que obtiene y que reparte con sus 3,3 millones de accionistas¿Cuántos puestos de trabajo nos da Cristiano Ronaldo? y Fernando Alonso?? Y señores¿¿ cuanto cobran????y la deuda del futbol español a hacienda??Por eso reconozco que estos sueldos nos enfadan a muchas personas, pero cuando se habla de empresas privadas, que generan empleo, que pagan sus impuestos religiosamente y que nadie nos obliga a tratar con ellas no nos queda otra que aguantarnos.Que rebajen los sueldos de los políticos, eso si es dinero mío!!! Que rebajen los 10 mil millones de eurosanuales de la iglesa, eso si es dinero mío!!!Que no me suban la luz, esos directivos cobran igual o mas, y eso si me es imprescindible!!!Etc, etc, etc
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2 Roke - 26-04-2012 -12:20:50h
Mientras mantengan la politica de retribucion de la accion en 0,60 va bien la cosa
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3 Sino - 26-04-2012 -12:14:34h
Si lo reparte es porque lo tiene y si lo tiene porque lo generan...
