La dirección de Vodafone España y los sindicatos se han reunido hoy dentro del proceso de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) puesto en marcha por la operadora, que afectará a un máximo de 900 personas, en torno a un 21% de la plantilla.
La operadora ha ofrecido entre 30 y 32 días de indemnización a los trabajadores afectados, según señalan fuentes sindicales. El posible límite máximo de mensualidades en la indemnización no ha sido tratado en la reunión. En principio, la empresa se estaría acogiéndose a un máximo de 12, como establece la actual legislación laboral, si bien podría elevarse a lo largo de la negociación.
De igual forma, dentro de la negociación vinculada al convenio colectivo, Vodafone España ha indicado que prevé introducir cambios como la supresión de los tickets restaurante, la variación en la redistribución de la jornada laboral, eliminándose la jornada intensiva de verano y los viernes, así como ciertas limitaciones en los periodos de lactancia para las empleadas afectadas.
Otras fuentes conocedoras del proceso indican, además, que Vodafone España no prevé externalizar ningún departamento, si bien sí contempla subcontratar algunas actividades. En este caso, la empresa citó el caso de las actividades de mantenimiento de red STR.
En este sentido, si se aprobasen conjuntamente todas estas medidas ante el nuevo convenio colectivo podría reducirse el número de personas que saldrían de la empresa en el ERE.
En este contexto, los sindicatos de Vodafone mostraron su rechazo al ERE, reclamando a la compañía que lo retire. Las centrales sindicales han reconocido que la situación actual es difícil y hay que tomar medidas, si bien han afirmado que no se pueden cargar estos cambios sobre los hombros de los trabajadores.
Comentarios
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1 x - 21-01-2013 -11:38:47h
Mucho mejor irse a Telefónica, a Urdangarín y a Rato les ha ido muy bien...
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2 crack123 - 19-01-2013 -14:32:50h
PARO JUVENIL EUROPA - Cómo están y cómo se ocupan los jóvenes de Europa en 2 gráficos. Peligros y potenciales riesgos de quiebra de la paz social - : http://www.miguelangeldiez.com/2013/01/09/paro-juvenil
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3 Se les ve el plumero - 19-01-2013 -12:00:57h
Esta claro que el ERE no es solo por dinero, sino no eliminarian la jornada continua en verano y viernes. La mantendrian e incluso promocionarian el teletrabajo para ahorrar costes de luz, climatizacion e incluso en espacios. Ya esta bien de la vision resultadista de las compañias (sobre todo extranjeras) pero con la filosofia prehistorica del presencialismo (de directivos principalmente nacionales)
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4 Jeséus - 18-01-2013 -21:50:20h
Esto tiene guasa, Que Telefónica, no pueda despedir a nadie, con la reforma laboral, y que llegue una empresa extranjera, como esta, y los heche a la calle por la jeta
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5 Usuaria - 18-01-2013 -17:36:29h
Si Vodafone no quita el ERE. Me quito de clienta. Ya está bien de estar pagando a empresas extranjeras que destruyen empleo en España aunque ganan mucho dinero.
