De acuerdo con dichas fuentes, la compañía pretende, incluso, presentar este ERE ante el Ministerio de Trabajo la próxima semana. La actual platilla de Vodafone en España ronda los 4.300 trabajadores.
Vodafone ya ha explicado a los sindicatos en otras ocasiones la preocupación por la caída de ingresos que está afectando a la filial española del grupo, así como al conjunto del sector. Fuentes de la compañía consultadas por Europa Press no han querido realizar ningún comentario al respecto.
En marzo, Vodafone España y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo, que contemplaba un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de dos semanas de duración en el año fiscal 2012-2013, correspondiente al periodo del 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013.
Las partes negociadoras acordaron además la reducción en un 10% del sueldo variable -ligado a la consecución de unos objetivos por parte de la empresa- correspondiente al año fiscal 2012-2013.
Asimismo, la compañía que preside Francisco Román denunció a finales del pasado año el convenio colectivo vigente en la compañía, descartando así una prorroga del mismo para este ejercicio, lo que hacía pensar a los sindicatos en la posibilidad de que se produjeran rebajas salariales o despidos.
La compañía explicó en ese momento que la denuncia del convenio no prejuzga una actuación por su parte, sino que simplemente se pretendía añadir libertad con el fin de poder llevar a cabo cualquier tipo de decisión para adaptarse a las actuales circunstancias.
De acuerdo con los últimos datos reportados por la compañía, los ingresos por servicios de la filial española de Vodafone en el primer semestre de su ejercicio fiscal, que comprende del 1 de abril al 30 de septiembre, han caído un 11%, hasta los 2.319 millones de euros, debido a un descenso de los precios y a un menor uso del móvil por la crisis económica.
Comentarios
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1 gengiskhano - 14-01-2013 -17:28:04h
Una razón más para dejar de ser cliente de Vodafone, y van...
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2 moss - 14-01-2013 -12:36:08h
En el servicio de atención al cliente te torean todo lo que les da la gana mientras tengas una permanencia, cuando no te cuelgan o te mandan a hacer gárgaras. Y cuando realizas la portabilidad vienen las buenas palabras. Más les valdría tratar mejor a sus clientes los 18-24 meses que dura el contrato y mejorar su servicio de atención al cliente que en mi caso fue el único motivo por el que me marché.
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3 josé - 14-01-2013 -10:11:18h
ni un alta nueva y portabilidades a miles a otros operadores y que estos estafadores (que lo son) aprendan si no dan marcha atras. No pagan impuestos en España, roban con servicios que no has contratado y te obligan a pagarlos, cambios de tarifa por la cara, entregan terminales defectuosos y te obligan a pagarlos y un larguísimo etc. Habría que echarlos de España.Gentuza es lo que son.
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4 Bueno bueno - 13-01-2013 -17:59:31h
25% de plantilla en un ERE no está mal. Cuando Telefónica hizo sus ajustes de plantilla se quitó más de 40.000 trabajadores pero, eso si, a lo largo de unos 15 años. Las críticas a ese hecho llenaron periódicos y pusieron a la empresa a caldo, a pesar de las aceptables condiciones para los trabajadores afectados. Cono se ve no llueve a gusto de todos y al final a todo el mundo le llega su hora.Vamos a ver como lo toman los medios de comunicación y las autoridades y si contra Telefónica todo vale y contra los demás no.
