Nueva reunión entre dirección y sindicatos de Vodafone España ante el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa, que puede afectar a un máximo de 900 empleados, el 21% de la plantilla. Según señalan fuentes sindicales, la compañía ha valorado en 60 millones de euros los ahorros en costes de personal por el citado proceso de ajuste.
La empresa, no obstante, podría asumir un coste inferior en el ERE si la plantilla asume otras medidas de ahorro.
Según los sindicatos, la dirección ha rechazado la contraoferta presentada el pasado miércoles en el que se solicitaba una indemnización de 65 días por año trabajado sin limitación de mensualidades (las mismas condiciones del ERE que se realizó cuando Vodafone compró Airtel), asegurando que son unas condiciones no sensatas ni racionales. La compañía ha ofrecido una indemnización de entre 30 y 32 días por año trabajado.
En este sentido, los sindicatos han advertido de que lo que no es racional es presentar un ERE en una empresa Vodafone España que tiene grandes beneficios.
Las centrales sindicales, que mantienen su unidad de acción, mantienen las movilizaciones convocadas para el lunes y el martes que incluyen concentraciones en los centros de trabajo. De todas maneras, los sindicatos han indicado que van a estudiar un posible salto cualitativo en las movilizaciones, que podría incluir la convocatoria de una huelga.
Y es que el mes de negociaciones que obliga la ley empieza a pasar. De hecho, el plazo de tiempo concluirá el 14 de febrero y entre los sindicatos empieza a cundir la preocupación. De momento, ambas partes volverán a verse las caras el próximo martes.
Comentarios
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1 Rufo - 27-01-2013 -07:45:47h
Una empresa que gana casi 6000 millones de euros al año no puede la poca vergüenza de echar a 1 de cada 5 trabajadores por solo 60 mill de euros cuando gana en un año 100 veces mas. Tengo un amigo trabajador en vodafone y encima me dice q ahora les regalan un smartphone samsung¿¿?? Pero esto q es? Quieren despedir gente y encima regalan moviles? Q cojan ese dinero y se lo ahorren para despedir menos gente!!
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2 gengiskhano - 25-01-2013 -21:23:43h
Que Vodafone revise sus cuentas porque el coste social y de imagen de ésta medida le va a salir mucho más caro que lo que pretende ahorrar.
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3 Luis ignacio - 25-01-2013 -20:25:36h
Dejando a un lado la crisis, tenemos también el siguiente problema: las empresas necesitan cada dia menos personas para funcionar. En telefonía móvil ese proceso se va a acelerar enormemente en los próximos años aunque no creo que sea el único sector.Recordais cuando una persona te llenaba el depósito de gasolina en el 100% de las gasolineras? O cuando para sacar o ingresar dinero en el banco o actualizar la cartilla necesitabas que te atendiese una persona? Ese proceso ha seguido imparable. Cada dia que pasa hacen falta menos personas para casi cualquier cosa
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4 RAFAEL - 25-01-2013 -19:58:56h
EL PRINCIPAL PROBLEMA QUE TENEMOS LOS ESPAÑOLES ES NUESTRA PASIVIDAD ANTE SITUACIONES COMO ESTA.POR SUPUESTO QUE PODEMOS EJERCER PRESION SOBRE LA COMPAÑIA.SI LOS CLIENTES DE VODAFONE REMITIERAN MENSAJES A LA COMPAÑIA DICIENDOLES QUE DE APROBARSE EL ERE PROCEDERIAN A ANULAR SUS CONTRATOS,ESTOY CONVENCIDO DE QUE SE LO REPLANTEARIAN,HAY EN JUEGO MUCHO DINERO Y LA COMPETENCIA ESTA A LA ESPERA DE CAPTAR NUEVOS CLIENTES.LAS CUENTAS DE RESULTADOS HAY QUE MIRARLAS A MEDIO Y LARGO PLAZO.LO MAS IMPORTANTE DE UNA EMPRESA,AUNQUE SE OLVIDA CON MUCHA FRECUENCIA, ES EL CAPITAL HUMANO.UN TRABAJADOR A GUSTO Y SEGURO EN SU EMPRESA ES EL MEJOR INCENTIVO PARA EL CRECIMIENTO DE LA MISMA Y LA MEJORA DE SUS RESULTADOS
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5 Tquiusca - 25-01-2013 -18:45:32h
Este puto gobierno, cuando telefónica hiso un ere, obligó a la empresa a pagar el paro de los que se acogieron, sin embargo, aqui viene otra empresa de telecominicaciones, y hace lo que le da la gana, y Rajoy o de guindos etc.. le permiten todo, y no ponen la menor pega, porque es una empresa extranjera. No hay derecho, aqui hay que medirlo todo con el mismo racero.
