En un comunicado conjunto, CCOO y UGT señalaron que son "factibles otro tipo de medidas para el ahorro de costes que no pasen por el despido de 900 trabajadores". Los sindicatos indicaron que siempre han defendido el empleo como pilar básico en el proceso de negociación con Vodafone, añadiendo que "plantear una masiva destrucción de empleo como única forma de compensar la pérdida de beneficios por parte de la citada compañía no es asumible por los representantes de los trabajadores".
En esta línea, CCOO y UGT recordaron que Vodafone España obtuvo unos ingresos de 2.319 millones de euros en el primer semestre fiscal de la compañía (acabado en septiembre), a pesar de experimentar una cierta reducción de beneficios.
Asimismo, insistieron en que con el anterior consejero delegado, sindicatos y empresa lograron cerrar varios acuerdos laborales, como el retraso en el pago de subidas salariales pactadas en convenio colectivo, la reducción de un 10% del pago de incentivos y, también, la aplicación de un expediente de regulación de empleo temporal de quince días para toda la plantilla. "Todo lo cual supuso un importante sacrificio para los trabajadores, que se cargó a las arcas del Estado, y que no afectó a los directivos de la compañía, una élite con las remuneraciones más elevadas del mercado", criticaron.
Además, UGT y CCOO volvieron a criticar al consejero delegado de Vodafone España, Antonio Coimbra, afirmando que su llegada al cargo "ha supuesto la ruptura del equilibrio que en la compañía siempre se había mantenido y que se sostenía en una apuesta por el empleo".
Frente a esta posición, fuentes de la compañía aseguraron que la política de Coimbra es "consistente en el tiempo con la que se mantenido en la compañía durante los últimos años". Desde Vodafone se aseguró que no hay una ruptura con la estrategia mantenida anteriormente, reiterando que la presentación del ERE responde a la actual situación del sector, penalizado por la caída de los ingresos.
Comentarios
-
1 marisol - 17-01-2013 -09:57:55h
Vodafone,sin pérdidas, con pequeña bajada de beneficios, directivos intocables con sueldos astronómicos,...está claro, siempre pagan los mismos. Los empleados despedidos,por suerte o por desgracia,terminarán en una subcontrata. Con los sueldos por los suelos,esclavizados y sin vida. Levantaron la empresa y ahora,cuando las cosas no van tan bien,la empresa lo paga así.
-
2 txemari - 16-01-2013 -22:59:52h
Si llevan a cabo los ERES anunciados cuando la solvencia economica y de ventas es un tanto elevada al año anterior prevarica el ministerio autorizador o sea la autoridad laboral, que pague de su bolsillo los ERES la empresa Vodafone o se le retire la forma de operar en este pais pagano de expedientes en empresas que gana y ganan sin control alguno.Resonsables a la sombra y no poco.
