"Nos ceñimos al objetivo de evitar despidos forzosos", señaló Dieter Kroll, director de recursos humanos de la división siderúrgica de ThyssenKrupp, quien precisó que el plan de ajuste contempla el pago de indemnizaciones a aquellos que se acojan a bajas voluntarias, así como otros beneficios sociales para los que, por motivos de edad, decidan su jubilación anticipada.

El grupo germano, que emplea a unos 200.000 trabajadores en todo el mundo, ha puesto en marcha diversas medidas para adaptarse al deterioro económico experimentado desde otoño de 2008.