Telefónica y los sindicatos esperan cerrar un acuerdo sobre el ERE el jueves
Los sindicatos y Telefónica podrían cerrar este jueves, 7 de julio, un acuerdo respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía plantea para un máximo de 6.500 trabajadores de su plantilla en España en los próximos tres años, según fuentes sindicales.
Las posturas se encuentran en una situación de "posible convergencia" que podría materializarse de forma "definitiva" el próximo jueves, 7 de julio, fecha en la que expira el plazo de la negociación, informó UGT.
Desde el sindicato se valoran como "positivos" diversos avances como, entre otros, la mejora económica de la renta mensual, que la compañía mantiene en el 68%, por debajo del 70% de anteriores ERE; la asunción del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y la cláusula de garantía en el programa de jubilación anticipada.
Asimismo, Telefónica mejora la propuesta de creación de nuevo empleo hasta un 7% de las bajas que se produzcan con el ERE, es decir hasta un máximo de 455 empleados, lo que unido a la creación de nuevo empleo pendiente del convenio anterior supondría un porcentaje del 11%.
Asimismo, la empresa incluye un programa especial con la creación de unas 4.000 becas, mejoras en el programa de mantenimiento de empleo en las provincias y la asunción por parte de la empresa de la no movilidad geográfica forzosa interprovincial e interinsular.
No obstante, UGT precisó que, aunque considera que se están negociando compromisos "valientes" teniendo en cuenta las actuales circunstancias económicas, la decisión final se tomará valorando tanto la globalidad de las condiciones del ERE como de las condiciones finales que se pacten en el convenio colectivo que se está negociando en paralelo.
"Por consiguiente, UGT esperará a pronunciarse una vez haya valorado ambas materias como un todo indisoluble", añadió.
En este sentido, Telefónica presentó el pasado jueves en un nuevo borrador del texto del convenio colectivo un incremento de la masa salarial del 1%, con carácter consolidable, para los años 2011, 2012 y 2013.
En la nueva oferta, además, al finalizar cada ejercicio, si el IPC real supera el 1% y el grado de cumplimiento del resultado operativo antes de amortizaciones (Oibda) de cada ejercicio económico, se sitúa entre el 99% y el 100%, se ofrecerá una paga de productividad consolidable determinada por la diferencia entre el IPC real y el 1% ya adelantado.