En este sentido, dentro de la información remitida a la autoridad bursátil, la compañía ha destacado que durante el último año se congelaron las retribuciones fijas de los administradores y altos directivos de la compañía.
A su vez, la remuneración total de la alta dirección de Telefónica ascendió a 19,5 millones de euros en 2011. "Las retribuciones fijas de los directivos de Telefónica se congelaron durante el último año", indicó la empresa, que precisó que el incremento que se refleja en la comparativa de 2011 con respecto al año anterior es fruto de dos circunstancias extraordinarias: el aumento en los miembros de la alta dirección tras la reorganización del organigrama llevado a cabo en septiembre y la aportación extraordinaria al Plan de Previsión Social de las cuotas pendientes de actualización de uno de los directivos, "puesto que la remuneración fija de la totalidad de los directivos del Grupo se mantuvo estable durante el año pasado".
La compañía señaló que "tanto a lo que afecta al presidente y los dos consejeros ejecutivos, como al resto de la alta dirección de la empresa, el variable que se abonará en 2012, con cargo a resultados de 2011, registrará una reducción del 13%, mientras que el salario fijo se congelará por segundo año consecutivo".
La compañía explicó que las retribuciones variables que se abonan en 2011 corresponden al cierre del ejercicio 2010, que fue el año de mayores resultados en la historia de la compañía.
Comentarios
-
1 luis - 24-02-2012 -13:40:48h
Srs. Alierta y Linares, ¿ no creen que después de su desastrosa gestión, con inversiones ruinosas como la de Italia y el fráude de gestión del plan de pensiones de los empleados con una pérdida aproximada del 30% del patrimonio del mismo (1300 millones de euros aprox) en el año 2008 cuando la pérdida media del sector no llegó al 10%, y de la cual no han dado explicación alguna, deberían irse a su casa sin más dilación ?.
-
2 depaseovoy - 24-02-2012 -11:51:32h
Recomiendo ERE para el Consejo de Administración de Telefonica y dejarles a todos el sueldo en 50.000 euros al año, para mejorar la competitividad de la empresa.
