Los sindicatos impugnan ante la Audiencia Nacional el convenio colectivo de grandes superficies

El convenio, publicado en octubre en el Boletín Oficial del Estado (BOE), ha sido impugnado por UGT y CC OO por considerarlo "lesivo de los derechos e intereses" de los 300.000 trabajadores que integran el sector.

"La pérdida de garantías en el empleo fijo, estable y con derechos; la pérdida de poder adquisitivo; la pérdida de garantías salariales en periodos de enfermedad, y la desregulación de turnos y horarios" son algunos de los puntos que critica la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO.

Esta organización impugna en su demanda 14 apartados del convenio que, a su juicio, incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la Constitución Española, al generar "discriminaciones entre los trabajadores del sector".

UGT coincide en que el convenio recoge modelos de contratación que "rebajan las condiciones mínimas" del Estatuto de Trabajadores y, entre otras cuestiones, considera que discrimina al personal de caja -integrado sobre todo por mujeres- al excluirlo del calendario laboral anual.

Además, censura la "injusta situación creada en la relación con la patronal debido a la firma de este convenio regresivo negociado con los sindicatos afines".

El convenio colectivo de grandes almacenes para el periodo 2009-2012 es uno de los que afectan a mayor número de trabajadores en España, del orden de los 300.000. Anged representa a 16 grandes empresas de distribución, como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Cortefiel, Eroski e Ikea, entre otras.

Salarios y evolución del consumo

Según informaron las organizaciones firmantes tras suscribir el acuerdo, el convenio apuesta por el mantenimiento del empleo fijo y liga la evolución salarial en los próximos años a la del consumo, en un contexto de crisis económica.

Los sindicatos firmantes, Fasga y Fetico, representan a más del 70% de los delegados y miembros de comités existentes en el sector de grandes superficies.

El convenio establece un incremento del 2% para el año 2009 sobre los salarios de tablas y una garantía de un 1% de incremento para 2010, lo que ha sido posible gracias a la introducción del factor del consumo como una variable a tener en cuenta para los incrementos de los siguientes años, que tendrán como referencia la inflación real.