El plan se basa en tres objetivos para "fomentar el equilibrio con las nuevas tecnologías que favorezcan nuevas fórmulas de trabajar", ha señalado Sáenz. Entre estos objetivos, el banco nombrará a un facilitador en cada una de las 15 divisiones de la entidad para que esta persona valore tanto para hombres como para mujeres posibilidades de trabajar a tiempo parcial, la introducción del teletrabajo o realizar la función con horario flexible.

Otro de los objetivos será adaptar la diversidad a la cultura del banco. Así, los empleados pasarán un curso de dos horas que aborde la situación actual, la legislación sobre igualdad y casos práctico de trato discriminatorio.

El tercer objetivo que quiere conseguir el banco con este plan es identificar y desarrollar la carrera directiva de sus empleadas. Está previsto que se identificaran a lo largo de 2010 a 120mujeres en diferentes niveles profesionales con las que se trabajará el desarrollo, sus capacidades y la toma de responsabilidades.