Según los datos recogidos en el Informe de Gobierno Corporativo que la entidad ha enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, él consejero delegado, Jose Ignacio Goirigolzarri, ganó 4,08 millones de euros en 2007, un 49,2% menos que en 2006, aunque eliminando el bono extraordinario (4,43 millones) su remuneración aumentó en un 13,6%.

El consejero secretario general ganó 794.000 euros por su trabajo en la entidad, un 48,2% menos, aunque su sueldo creció un 13,6% si se excluye el pago extraordinario de 2006 (1,3 millones).

Por su parte, la retribución total de los consejeros no ejecutivos creció un 1,6% en 2007, de forma que el sueldo total del consejo de administración aumentó un 10,1%, hasta 13,87 millones de euros, lo que supone el 0,227% del beneficio atribuido del grupo. Si se incluye el pago extraordinario de 2006, la retribución total del consejo cayó un 41,5%.

Asimismo, las retribuciones satisfechas al comité de dirección, excluyendo los consejeros ejecutivos, ascendieron en 2007 a 17,68 millones de euros, un 41,3% por debajo de la registrada en 2006, año en que percibieron el plan de incentivos trienal 2003-2005. Sin contar este bono extraordinario, el aumento fue del 3%.

Por otro lado, el Banco tiene contraídas obligaciones en materia de previsión social -jubilación, invalidez y fallecimiento- con los tres consejeros ejecutivos. Para cubrir esos compromisos, a finales de 2007 tenía provisiones realizadas por un importe de 115,43 millones de euros, un 10,3% más que un año antes.

De dicha cantidad, un total de 61,3 millones correspondían al presidente, 46,3 millones al consejero delegado, y 7,1 millones al consejero secretario general.

El destino de dichos fondos es hacer frente al pago de una pensión anual en el momento de la jubilación como consejeros ejecutivos.