Según informó ONO en una nota, el convenio tiene una vigencia de tres años, que las partes podrán ampliar a cinco, y afecta, por primera vez, también a los empleados de Cableuropa S.A.U y Tenaria S.A..

En materia de conciliación de la vida familiar y laboral, se incide en puntos como la flexibilización de la franja horaria de inicio y finalización, la extensión de la jornada intensiva al período de Navidad, las excedencias y los permisos de paternidad y maternidad.

También se incentiva el trabajo a turnos, se extiende a toda la plantilla el Fondo de ayuda social y se introducen mejoras en las subvenciones de comida y en los seguros de vida y médico para empleados y familiares.