Así se desprende del balance de 2011 que el mayor productor automovilístico de Europa presentó hoy en la sede central de la compañía en Wolfsburg (norte de Alemania). Volkswagen tuvo en 2011 un beneficio récord de 15.800 millones de euros, que se ha reflejado también en las retribuciones a su cúpula directiva.
El consejero delegado, Martin Winterkorn, ganó en 2011 un total de 17,45 millones de euros, casi el doble que en 2010. Del total 1,88 millones de euros corresponden a la remuneración fija, 11 millones a las gratificaciones y 3,67 millones a incentivos a largo plazo (ligados a la evolución de la compañía en los últimos cuatro años).
La remuneración de los otros siete directivos osciló entre 8,125 y 7,211 millones de euros. El director de Personal de Volkswagen, Horst Neumann, defendió en la rueda de prensa de presentación del balance que estas remuneraciones están justificadas ante las numerosas preguntas de los periodistas que, incluso, compararon a los directivos de VW con los nuevos banqueros.
Incentivo a largo plazo
La remuneración fija de los ocho miembros del comité ejecutivo ascendió en 2011 a 9,031 millones de euros, frente a los 7,759 millones de euros de 2010. La remuneración variable comprende las gratificaciones, que están relacionada con la evolución de la compañía en los últimos dos años, y desde 2010 incluye un incentivo a largo plazo, que se basa en los cuatro años fiscales anteriores.
Volkswagen va a repartir a los empleados en Alemania occidental una prima de 7.500 euros brutos, casi un 90 % más que en 2010, en concepto de participación en los resultados de la compañía. El director de Finanzas, Hans Dieter Pötsch, anunció el pago de un dividendo por acción ordinaria de 3 euros (2,20 euros repartidos por el año 2010) y por acción preferente de 3,06 euros (2,26 euros el año anterior). EFECOM
