La compañía ha justificado la necesidad de aplicar un ERE por la "drástica" bajada en la entrada de pedidos, ante el deterioro del negocio producido en los últimos tres meses a causa de la crisis, "que hasta la fecha no parecía afectar a Siemens".

El ajuste laboral que la dirección deberá negociar con los sindicatos afectará a algunas de las principales áreas de negocio de la compañía, fundamentalmente a la de Industria, que asumiría casi el 60% del recorte, con un total de 102 empleos. De esta medida queda excluida la fábrica de Cornellá, ante su elevado volumen de pedidos.

Le siguen la división de Soluciones y Servicios (SIS), con un recorte de 39 empleos, Infraestructuras (22 trabajadores) y Healthcare (9). En cualquier caso, Siemens España mostró su disposición a intentar "aminorar" estas cifras.

De aplicarse este ERE, se trataría del segundo puesto en marcha por la compañía en menos de seis meses, tras el acordado en mayo y que afectó a 105 trabajadores.

En la reunión del 28 de septiembre, los sindicatos trasladaron a la dirección de la compañía su absoluto rechazo al ERE, y recordaron que desde septiembre de 2008 han abandonado la empresa más de 250 trabajadores.

Siemens España, que tiene previsto cumplir los objetivos económicos trazados para el presente ejercicio, dejó claro a los representantes de los trabajadores que no están previstas segregaciones de negocios.

Asimismo, la empresa recordó que tanto en Europa como en el resto del mundo Siemens ha llevado a cabo reestructuraciones y en España la afectación ha sido menor que en otros países, como por ejemplo Grecia.