La dirección y el comité de Opel España firman un nuevo ERE que afecta a 600 trabajadores

Según informó el presidente del comité, José Juan Arceiz, en declaraciones a Europa Press, en la jornada de ayer ambas partes redactaron un borrador que contempla las mismas condiciones que el primer expediente aplicado a la plantilla y que esta mañana fue suscrito por UGT, CC.OO., Acumagme y USO, y rechazado por GCT y Osta "a pesar de que en un principio habían solicitado entrar en la negociación con la intención de alcanzar acuerdo".

En concreto, el acuerdo refleja que los mayores de 55 años y los empleados con contrato de relevo estén exentos; que se complemente la prestación por desempleo hasta el 80% del salario bruto de tablas más el 80 por ciento de la antigüedad; que sea rotativo entre todo el personal de manufacturas, y que se puedan acoger a él primero los trabajadores voluntarios, que recibirán un plus de 3.000 euros.

El ajuste se aplicará entre 1 de noviembre de este año y el 31 de marzo de 2010 como continuación del primer ERE que finaliza el 31 de octubre. De esta forma, los empleados que se presentaron voluntarios al primer ERE podrán elegir entre continuar sin trabajar o bien reincorporarse a la fábrica.

La empresa alega que la situación "no ha mejorado", y por tanto, "es imposible poner en marcha la línea del Opel Meriva en el turno de noche", como esta previsto.

Actualmente, la producción de la planta es de 1.800 unidades por día, frente a las 2.150 que posee de capacidad máxima, en sus tres turnos de mañana, tarde y noche.

El Expediente presentado el pasado 24 de septiembre es el cuarto al que la empresa recurre en menos de un año. El primero, que también afectó a 600 trabajadores, comenzó el 1 de noviembre de 2008 y finalizará este próximo 31 de octubre. Los otros dos se han presentado este año, uno de 15 días y otro de 17.