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Califica la huelga general de "lesiva"
Ep - Madrid - 15/09/2010
Así consta en un documento con las aportaciones de la CEOE al texto que contiene la reforma de las pensiones y que actualmente analiza la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, en el que la patronal precisa que las bonificaciones para la contratación no deberían ir con cargo a las cotizaciones.
La CEOE insiste en la necesidad de que se reduzcan las cotizaciones a cargo de las empresas y para ello considera "necesario y urgente" que se valoren "adecuadamente" dichos costes y que no se haga en términos de tipos medios de cotización, sino de "participación de los costes por cotizaciones calculados sobre el PIB".
Así, según la patronal, se podrá conocer mejor la "desfavorable posición" de las empresas españolas con respecto a la de otros países de la UE. Por ello, reivindica que la separación de fuentes de financiación de la Seguridad Social no se demore "en ningún caso" más allá de 2014.
Para la patronal, además, deben establecerse mecanismos que permitan reducir de forma coyuntural las cotizaciones en momentos de recesión y alto desempleo.
Montante del Fondo de Reserva de la SS
Otra de las reivindicaciones de los empresarios es que se definan los criterios sobre el montante "razonable" del Fondo de Reserva de la Seguridad Social en un contexto de crisis como es el actual y que se revise su modelo de gestión.
El aumento de los incentivos fiscales para los sistemas de previsión social complementaria, en particular los planes de pensiones, es otro de sus requerimientos, así como el favorecer el cobro de prestaciones en forma de renta vitalicia asegurada. Además, cree conveniente incorporar medidas concretas al desarrollo de la previsión social en las pymes.
La CEOE insiste en la necesidad de intensificar la relación entre las aportaciones durante la vida activa y la pensión y que se amplíe a toda la vida laboral el periodo de cómputo para calcular la pensión. Asimismo pide que la edad de jubilación legal (65 años) coincida lo más posible con la real, estimada en 63,27 años.
Referente a la prestación por incapacidad temporal, la CEOE quiere que pase íntegramente al Instituto Nacional de la Seguridad Social entre el cuarto y el décimo quinto día, sin que afecte a las cuentas de las Mutuas. También pide una Memoria Económica de la reforma que plantea el Gobierno y el calendario previsto para la misma.
Además, la CEOE tiene previsto aprobar en su Junta Directiva del próximo mes de octubre los criterios para reformar la negociación colectiva, informó Lacasa. La CEOE y los sindicatos CCOO y UGT tienen firmado un compromiso para reformar la negociación colectiva.
Pide al Gobierno que garantice el derecho al trabajo en la huelga
Tras la celebración del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva de la patronal, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, solicitó hoy al Gobierno que garantice "claramente" el derecho al trabajo en la huelga del 29 de septiembre, un paro que ve "sumamente inoportuno y lesivo" para los intereses de España. Lacasa dijo que los cuatro objetivos fijados por los sindicatos son "claramente políticos" y "ajenos al mundo empresarial".
Para la CEOE, la huelga se dirige contra decisiones del Gobierno o del Parlamento, y "nada tiene que ver con el mundo de las empresas" a pesar de que los empresarios y los ciudadanos serán "los grandes sufridores" de la misma, señaló Lacasa. Por ello, la patronal pidió a las empresas que abran sus instalaciones "desde el primer momento de la huelga" para garantizar el derecho al trabajo "de quienes así lo quieran ejercitar".
Lacasa dijo que la huelga es "sumamente inoportuna y lesiva" para los intereses de España, de las empresas, de los trabajadores y de los ciudadanos en general.
Liberados sindicales
Por otro lado, Lacasa ha indicado que en España, sólo en el sector privado, hay unos 290.000 representantes sindicales en las empresas, que dedican unos 60 millones de horas al año a la actividad sindical y, de ellos, únicamente unos 4.200 son liberados sindicales.
Preguntado acerca de si la CEOE vería bien un cambio de la legislación para limitar el número de liberados sindicales, ha dicho que hay otras prioridades y cambios que hacer más importantes en la legislación laboral española.
Lacasa, que ha aclarado que ningún vicepresidente ha pedido la dimisión del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, durante la reunión, se ha referido también a la reforma laboral, que CEOE sigue viendo claramente insuficiente; a la consolidación fiscal, que debe basarse en la reducción del gasto no productivo, y a las pensiones, cuya reforma ha criticado que se esté dilatando "excesivamente".
1 EAM - 16-09-2010 -00:18:55h
En sentido inverso se podria plantear que las inversiones publicas las sufraguen con cargo a las cuentas de beneficios de las empresas, lo cual no parece que sea los presupuestos del estado, quien se hagac argo de abonar los costes de bonificacion de la actividad empresarial en la contratacion de trabajadores, pues el destino de ello es la actividad privada de aquellas, y la obligacion del estado es instrumentar medios para failitar en el ambitpo que le es propio las contratacion, via reforma laboral, entre otras otras medidas, ya que las bonificaciones a la contratacionNO pueden tener un refeljo presupuestario fuera del ambito del sistema general, y solo en aquellos sectores de especial vulnerabilidad y/o dificil recolocación, y en el pasado, han sido medidas puestas al servicio de la contratacion temporal y no en la establidad en el empleo,el factor trabajo es un factor necesario e ineludible como consustancial a la propia economia de mercado, donde desarrollla la actividad la empresa por definicion orientada a la obtencion de beneficios, de ahi que trasladar costes de contratacion laboral, via bonificaciones, (dinero a cambio de contratacion)cuanndo se pueden arbitrar medios de bonificacion menos gravsos para las arcas publicas, y a las empresas por creacion de empleo, aprovechando un marco recesivo, con las politicas antideficit puestas en practica, es cuando menos una pretension, que choca con la necesaria apuesta del sector productivo por la ralentizacion, y no por la dinamizacion del crecimiento y consiguiente reduccion de las tasas de desempleo, ademas de no ser consciente del esfuerzo que estan sosteniendo por parte de Estado en materia de prestaciones, como la propia poblacion activa funcionarial o no en materia de reduccion de poder adquisitivo en elambito de las rentas del trabajo, efectivamente elpacto de toledo debera abordar los puntos puestos sobre lamesa pero parece incesario, que una idea instalada en cuanto a la fecha se sustituya por otra mas elevada definiendola como una estimada de vida util de trabajador, cuando la ratio legal en las ultimas decadas es de 65 años, ampliada exepcionalmente en algunos sectores de actividad por razones de interes general, los programas de capitalizacion publica del sistema,es una necesidad pero podria entenderse que el capital que lo conforman tanto resulta de las aportaciones de las cuotas, como de los beneficios, por remuneracion de los activos, en este caso al menos seria la indexacion de las revisones anuales una ratio que permite mantener el colchon base de capital, y otra parte por asi expresarlo, que se obtiene con destino al incremento porcentual de las pensiones de caracter anual, por ultimo, determinar el calculo final de la pension sobre toda la vida laboral del trabajador,supondria una pretension destinada a reducir radicalmente el cuantum final de la pension reconocida, ( dado las diferencias salariales que dicho calculo produciria desde el comienzo y final de la relacion laboral) en beneficio de planes de contingencias privados a capitalizar por las empresas y trabajadores, de ahi que el coeficiente de aportacion individual via retension/ aportación en nomina, a las contingencias generales, debera ser una base reguladora progresiva como hasta ahora, y no incrementada linealmente como podria desprenderse de la propuesta, en suma no puede desmantelarse con exigencias que proyectan una traslado encubierto al estado de la mayor carga prestacional, acompasado nuevamente de los famosos polanes privados para dicha contingencia, cuyo resultado en el ciclo de crsissi ha sido de dudosa seguridad juridica remunetartoria como de transparencia.
2 Liboria - 15-09-2010 -18:40:02h
Lesivo para España es esta clase empresarial que no entiende mas que de especular, una especie de banda con un jefe que es el hazmerreir de Europa, el y todos los empresarios que le sustentan, que mas se podría asemejar a un xirlero que a un empresario. Esta clase de empresarios si que son un cancer para España.
3 Andres - 15-09-2010 -17:33:59h
Curioso que todas las propuestas sean para no pagar dinero y no para generar dinero. Ademas intenta que le devuelvan dinero de una bolsa donde puede no meter dinero con lo que esta fomentando la estafa. Todos conocemos los costes de personal cuando iniciamos un negocio pero aqui no se trata de generar negocio sino de coger el dinero y correr.
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