Caprabo pacta con los sindicatos rebajas de salario para evitar despidos

Según ha informado Caprabo este miércoles en un comunicado, el proceso de implementación de las medidas adoptadas se desarrollará a lo largo de 2013 y 2014, y el objetivo es mejorar la eficiencia y la competitividad de la compañía, que cuenta con 365 supermercados en Cataluña, Madrid y Navarra.

Los ajustes retributivos empezarán a aplicarse a partir de la nómina de febrero y tendrán un carácter progresivo en función del salario, hasta un máximo de un 15% para las personas que más cobran.

La mayor rebaja se aplicará principalmente a directivos y mandos, el 0,6% del total de trabajadores de la compañía, mientras que el 90% de los empleados mantendrán sus condiciones salariales actuales. La mayoría de las personas con modificación salarial, en concreto un 7%, tendrán rebajas inferiores al 5%.

Además de reorganizar la estructura de los supermercados, en los que trabajan 7.340 personas, Caprabo también llevará a cabo cambios en la organización de las plataformas de distribución de Abrera y L'Hospitalet de Llobregat.

La compañía también eliminará los turnos de noche de los dos centros de distribución y reorganizará las cargas de trabajo, unos cambios que afectarán a las 600 personas que trabajan en estos módulos.