Jubilaciones
2,00
| Actual | Hace 1Sem | Hace 1Mes | Hace 2Meses | Hace 3Meses | |
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| Recomen. Consenso | Sobreponderar(2,00) | Sobreponderar(2,03) | Sobreponderar(2,16) | Sobreponderar(2,15) | Sobreponderar(2,06) |
| Comprar | 6 | 6 | 6 | 7 | 10 |
| Sobreponderar | 11 | 11 | 10 | 10 | 7 |
| Mantener | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 |
| Infraponderar | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 |
| Vender | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ArcelorMittal | 10,87 | -2,73% |
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Javier L. Noriega - Madrid - 23/02/2012 - 07:00
ArcelorMittal admite que no ha provisionado los planes de pensiones de sus empleados y otros beneficios sociales en distintas empresas del grupo en la medida en la que debe para atender estos compromisos. El déficit que reconoce ronda los 9.800 millones de dólares (7.450 millones de euros), según recoge el informe anual que el gigante siderúrgico ha remitido a la SEC, el regulador bursátil estadounidense.
En las filiales de EE UU, los compromisos pendientes de atender financieramente relacionados con planes de pensiones ascienden a 1.207 millones de euros. Una cifra que cae hasta los 1.130 millones de euros en el caso de sus empresas en Europa y que se reduce a 452 millones en el de sus sociedades canadienses.
El grueso del déficit, sin embargo, se concentra en los planes relacionados con las jubilaciones, en especial en lo relativo a seguros médicos y de vida. En este caso, pese a que los compromisos asumidos ascienden a 6.600 millones de dólares (4.980 millones de euros), ArcelorMittal solo había aportado al cierre de 2011 unos 500 millones de dólares (377,2 millones de euros). Es decir, 6.100 millones de dólares (4.603 millones de euros) menos de lo pactado.
El informe remitido a la SEC también recoge los sueldos de los integrantes del consejo de administración del grupo en 2011. En total, los vocales se repartieron 3,49 millones de dólares (2,63 millones de euros).
La retribución más elevada es la del presidente ejecutivo, el magnate Lakshmi Mittal, que se embolsó 1,73 millones de dólares (1,3 millones de euros). Como ya ha ocurrido otros años, su sueldo supone la mitad de lo que se llevó todo el consejo. Además, cobró otros 2,07 millones de dólares (1,56 millones de euros) en concepto de bonus.
En el caso de la alta dirección (donde también se incluye a Mittal por su función como consejero delegado del grupo), la retribución total fue de 16,2 millones de dólares (12,2 millones de euros) más un plus de 17,2 millones de dólares (12,9 millones de euros) enteramente en efectivo.
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