La disminución del 15% acordada se aplicará "sobre todos los conceptos retributivos, tanto salariales como extrasalariales", recoge el documento, así como "a las aportaciones empresariales complementarias a las mejores voluntarias, excepto el complemento de Incapacidad Temporal (IT)".
La vigencia del acuerdo estará comprendida desde el 1 de diciembre de 2012 hasta el 30 de junio de 2013, y éste será sometido a la asamblea de pilotos afiliados al sindicato Sepla, conforme a lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior que regula el régimen de funcionamiento del sindicato.
Por parte de la compañía aérea, el acuerdo, firmado el pasado viernes 23 de noviembre, se someterá a la ratificación de los correspondientes órganos de administración.
De esta forma, mientras que no se alcance dicha ratificación por los órganos respectivos de ambas partes, el acuerdo "carecerá de eficacia jurídica". CONSULTAS.
Además, compañía y sindicato tendrán que comunicar al SIMA el resultado de dichas consultas antes del próximo 18 de diciembre.
La aerolínea planteó el pasado mes de octubre reducir el sueldo entre un 25% y un 45% a los 500 pilotos de la compañía para evitar despidos, tras las previsiones de pérdidas para 2012 que la compañía cifra en 23 millones de euros y de 50 millones en 2013.
La medida de modificar los convenios también se extendía a otros colectivos, entre ellos el de los 1.300 tripulantes de cabina, a los que la empresa ha propuesto una reducción salarial del 15%.
Ante la falta de acuerdos, el Sepla decidió acudir al SIMA para tratar sobre la no aplicación de varios artículos del Convenio Colectivo de los pilotos.
Comentarios
-
1 lolo0707 - 26-11-2012 -19:40:10h
AHÍ TENEIS LAS CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL DEL PP...Estimo (creo) que voy a perder dinero, ummmmm, ¡os despido a muchos de ustedes! ¿que no queréis? pues os bajo el sueldo... ¿qué elegís?Este acto de coacción se está repitiendo cada día en muchas empresas del país, y encima es legal.
