La Junta de Andalucía aprueba el ERE de Astilleros de Sevilla, que afecta a 84 trabajadores
La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía aprobó el expediente de regulación de empleo extintivo para Astilleros de Sevilla, que afectará en principio a 84 trabajadores de dicha factoría, que esperan recibir las cartas de despido el viernes.
Según indicaron a Europa Press fuentes del comité de empresa, la Junta aprobó el ERE extintivo tras ser presentado a finales de abril y tras varios meses de negociaciones, y estaba dirigido a los 183 trabajadores que procedían de la antigua Izar, esto es, que fueron "privatizados" y "transferidos" desde Izar.
Los trabajadores se oponían a dicho ERE extintivo, ya que, según precisaron, de aplicarse este ERE, quedarían menos de 70 trabajadores en la factoría.
Precisaron que inicialmente se verán afectados 84 trabajadores, que esperan recibir el viernes sus cartas de despido, para lo que han sido citado. Agregaron que se verán afectados los citados 183 trabajadores "pero en un proceso largo, que se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2012", de forma que el resto de esos 183 operarios "se verán afectados o no en función de cómo se encuentre la carga de trabajo".
Explicaron que los 84 trabajadores recibirán indemnizaciones previstas "aunque deberán ir a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) para pedir las garantías que en su día, en 2004 se comprometieron para estos trabajadores, todos de la antigua Izar".
Los trabajadores esperan que con la salida de esto compañeros se pueda encauzar y solventar los problemas de astilleros", aunque recordaron que la plantilla "no estaba de acuerdo con el ERE, por lo que no hay nadie contento y ahora empieza la aventura de ver cómo se respeta lo comprometido, y ahí exigiremos el cumplimiento del acuerdo firmado en 2004".
En el acuerdo de privatización de los cuatro astilleros de Izar se deja la posibilidad de que si el astillero no se reactiva, pueda aplicarse el acuerdo de 2004 y se puedan rescindir y extinguir esos contratos, con un ERE con indemnizaciones de 45 días por año.
Agregaron que en el acuerdo este ERE extintivo "se contempla dentro de las medidas sociolaborales como garantía adicional para los trabajadores 'privatizados' y procedentes del área pública en el caso de que no se hallara alternativa y se emprendiera la vía concursal al no reactivarse la actividad industrial dentro de astilleros y si fracasaban los proyectos navales".