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La aerolínea congelará los salarios de sus directivos, aproximadamente 140 personas, para ahorrar costes y propondrá a la junta general de accionistas que no se reparta ningún dividendo con cargo a los resultados del pasado ejercicio.

El consejo de administración de Iberia percibió durante el pasado ejercicio una remuneración de 1,638 millones de euros, lo que supone un 18,1% por debajo de lo que la junta general de accionistas aprobó para el ejercicio. Teniendo en cuenta el beneficio atribuido (31,9 millones de euros después de impuestos), la remuneración del consejo de administración supone el 5,12% de dicho beneficio.

La compañía prevé entrar en pérdidas este año si se mantienen las actuales circunstancias, "excepcionalmente difíciles". "Si se mantienen a lo largo del año las actuales circunstancias es improbable que la compañía obtenga un resultado positivo en el ejercicio 2009", recalcó el director financiero y de Estrategia Corporativa de Iberia, Enrique Dupuy, en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El directivo consideró que en este momento los ingresos de la aerolínea se están viendo afectados por factores como la "debilidad del mercado de origen España, así como de la mayoría de los mercados internacionales, la caída del tráfico de negocios y las presiones sobre los precios", y recordó que la crisis económica global "está afectando de forma muy significativa al negocio de transporte aéreo en todo el mundo".

Por ello, además de la congelación salarial de sus directivos, Iberia anunciará un nuevo recorte de su capacidad, que ya aumentó al 4% para 2009, frente al 1,7% recogido en su Plan Director a principios de año, informaron a Europa Press fuentes de la aerolínea.

Iberia recortará su flota con la retirada de al menos cinco aviones en 'wet lease' (régimen de alquiler con tripulación) con Gestair.

EREs temporales, bajas incentivadas y prejubilaciones

En lo que se refiere a la situación de la plantilla, como ya adelantara el presidente de Iberia, Fernando Conte, durante la presentación de sus resultados anuales, la compañía quiere profundizar en la reestructuración de personal, para lo que acelerará su plan de prejubilaciones y realizará alguna actuación temporal.

En cualquier caso, fuentes de la compañía insistieron en que se tratará de ajustes vinculados a la reducción de tiempo de trabajo, bajas incentivadas de uno o dos años, adelantos de prejubilaciones o Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) temporales en algunas áreas. De esta forma, la compañía no descarta que si las condiciones económicas mejoran y se recupera la demanda de pasajeros se pueda reincorporar posteriormente a personal.

Las mismas fuentes subrayaron a Europa Press que ante la crisis que afecta al sector aéreo y la pérdida de pasajeros que sufren las aerolíneas, Iberia está estudiando de "forma permanente" cómo adaptarse a la caída de la demanda y reducir costes con diversas medidas.