Los expertos del Fórum de Relaciones Laborales de la escuela de negocios Esade abogaron ayer por modificar la estructura de la negociación colectiva reduciendo el número de convenios. Una reclamación que coincidió en el tiempo con las palabras del secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, que pidió lo propio en un foro con los afiliados asturianos. "La excesiva fragmentación y atomización" de estos acuerdos, defendió Ferrer, aconseja "una gran reforma".

Patronal y sindicatos se han dado, de hecho, seis meses para negociar la reforma de la negociación colectiva. Un pacto al que llegaron con la firma del reciente acuerdo de moderación salarial a tres años. El nuevo modelo, señalaron entonces, deberá mejorar "su capacidad de adaptación a las necesidades de los trabajadores, las empresas y sectores productivos y la mejora de la productividad".

En esta línea, los expertos de Esade aconsejaron que la negociación colectiva se haga más "dinámica", a lo que no contribuye, reseñaron, la existencia de 900 convenios sectoriales, muchos de ellos provinciales. La profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Esther Sánchez, manifestó que la "rigidez" de las relaciones laborales en España viene en gran medida por las condiciones de la actual negociación colectiva, informa Europa Press.