1 Ramón Ochoa - 14-02-2010 -19:47:50h

Considero que la situación laboral debería regularse, entre otras cosas porque no hay suficiente para todos, pienso que se debería empezar por arreglar el exceso de inmigrantes ocupas y a sus familias que nadie ha llamado a este pais y que está soportando el colectivo de trabajadores legalmente residentes. El exceso de personas que se están beneficiándose de este país tan caritativo con el exterior pero indolente e insensible con las personas que han nacido, criado y en algún momento utilizados y desechados por esos empresarios que hoy reivindican cambio de personal con sueldos más bajos utilizando la frase ?si no quieres el trabajo hay 100 esperando?. Por otra parte no se entiende la petición de despido más barato para poder contratar más gente si se necesita despedir por falta de trabajo porqué quieren contratar más gente. En resumidas cuentas lo que se pretende es sustituir sueldos baratos por otros más baratos Actualmente se está pensando en abaratar el despido de forma legal, pero esto si se aprueba solo será una forma de presión para coaccionar a los trabajadores en activo y siempre en beneficio del empresario sin escrúpulos. Si fuera la honrradez la forma de conducta de todos, posiblemente no sería necesaria ley alguna que permita al empresario despedir a los empleados que hasta el momento le han servido para inflar sus cuentas bancarias de forma tan exagerada. La única razón que tiene el empresario para reivindicar el abaratamiento del despido es en mi opinión una forma de abaratar el puesto de trabajo que aunque lo necesita lo quiere con un coste inferior. El trabajador como mínimo se merece una compensación por toda una vida dedicada a crear patrimonio a ese empresario. Por otra parte con la excusa de una ley que proporcione el despido tan barato, no serviría como pretenden hacernos creer para crear puestos de trabajo sino que solo serviría para que los trabajadores en activo con sueldos ganados a pulso por su dedicación y constancia fueran sustituidos por trabajadores recién llegados no por necesidad sino porque son más baratos; importados como piezas de recambio; eso si las consecuencias pagándolas siempre el mismo colectivo, el de trabajadores de siempre. En esta situación tan precaria creo que los recursos creados por la masa trabajadora no deberían ser repartidos entre los recién llegados sin permiso y sus familias que en la mayoría de los casos incluyen no solo a la familia directa, también familiares de tercer y cuarto orden. No deberíamos aceptar la forma tan altruista que se está regalando el dinero ayudando a resolver problemas de países y gente externa y pensar en arreglar los muchos problemas económicos que tiene el ciudadano de a pie en España.

2 Fouché - 14-02-2010 -12:11:14h

Es bueno que, entre todos, pensemos una nueva organización del mercado laboral. Lo que ocurre es que en lugar de pensar en fórmulas eficientes nos dedicamos a discutir si se ha de despedir con una indemnización de 12 o de 55 días por año trabajado. Un trabajador es un bien de la empresa. Los trabajadores también crean valor en la misma. Un error de las empresas USA son los grandes sueldos asignados a los directivos. Crean una nueva casta semejante a los nobles franceses de antes de la Revolución. El paro en sí mismo no es un problema de la economía, aunque es un grave problema personal. Ya se sabe desde hace años que es un sistema del capitalismo para abaratar la mano de obra. Pero ahora el paro no es un indicador de una economía nacional. Se debe distinguir lo que es el paro nacional de lo que es el paro importado. El paro se debe considerar como un todo de la UE y no de tal o cual nación. La libre circulación de trabajadores no explica por qué se concentran en España más que en Alemania o Francia, en principio se deberían repartir uniformemente por toda la UE. La moneda única necesita un gobierno único y una fiscalidad única en toda la Unión Europea. ¡Libre circulación de trabajadores y de capitales ya!

3 isidro Sanz - 14-02-2010 -10:03:44h

Señores sindicalistas protegiendo el empleo como ustedes lo hacen lo que consiguen es que cada día haya más parados, nunca he entendido que las personas que trabajan una vez entraado en una empresa ya tienen derecho de pernada. Que empresa despide a un trabajador eficiente y necesario para la misma "NINGUNA". Si una empresa con dificultades economicas no puede despedir con facilidad acabara cerrando, y no despedira a unos cuantos si no a toda la empresa. la pregunta es si es mejoro todos o unos pocos, admás es facil que con las dificultades economicas que atraviese si se le complican las cosas puede ser que deje de pagar a otras empresas proveedoras, con lo que puede que puede se que arrastre qa otras a cerrar. El trabajo se lo gana cada uno día a día, y por muy duro que parezca es mejor soltar lastre y mantener los puestos necesarios en una situación de crisis, que mantener a todos durante algún tiempo y acabar cerrando yendo todos a la calle. Si esa empresa cuando sea necesario volverá a contratar gente cuando las cosas vayan mejor y los necesite y si cierra esa empresa nunca podra hacerlo. Vamos siempre en contra del que con su esfuerzo genera trabajo que son los empresarios, que a su vez pagan muchos impuestos (todos los departamentos de las comunidades crean mecanismois para cobrar algo) habrir una empresa cuesta mucho y que vaya bien ni te cuento. Sanidad Inspecciones continuas para hacer gastar, Trabajo inspecciones continuas para hacer gastar, Hacienda ni te cuento. Todas esas personas que tanto recaudan, en su trabajo lo pasan leyendo el periodico y hablando de futbol. Isidro