¿Un salario mínimo inferior para jóvenes?

1 alejandro pérez - 06-02-2012 -19:46:03h

Lo que frena a las pymes a contratar es la inseguridad en la continuidad de su actividad. Un pequeño empresario no puede garantizar la ocupación de sus empleados de forma indefinida, cuando no sabe si mañana va a tener trabajo. La legislación laboral tasa de forma muy restricitiva los supuestos en que se pueden hacer contratos temporales, y los Convenios Colectivos limitan aún más su uso, lo cual obliga a pequeños empresarios a hacer estos contratos en fraude de ley en un alto porcentaje. La simplificación de la contratación laboral ayudaría mucho al pequeño empresario http://www.asesorialaboralyfiscalmadrid.com/asesoria-laboral/128-contratacion-laboral.html Son estos pequeños empresarios los que alimentan el tejido empresarial español: los que trabajan codo con codo con sus trabajadores, respetando unas condiciones laborales dignas, aunque no sean espectaculares. Y no las grandes empresas que además actúan con gran deslealtad frente a las PYMES en la Negociación de Convenios Colectivos, http://www.asesorialaboralyfiscalmadrid.com/asesoria-laboral/168-convenios-colectivos.html , al acordar con los sindicatos del sector condiciones onerosísimas para la pequeña empresa, al objeto de que éstas soporten las mismas condiciones que ellos han pactado en sus convenios de empresa.

2 xelafar - 06-02-2012 -17:30:54h

Ah, que bajen elslario minimo, eliminar trabas burocraticas, contratos para estudiantes en el ultimo curso de estudios, etc,etc..No sabeis que los monopoilios en el mundo tienen todo el dinero gracias a los estudiantes?, gracias a los SMI, gracias a l@s autonomos, a l@s innovadores??, porque somos l@s únicos quienes mantenemos el Pais, el monopolio se dedica a robar, no paga impuestos sagradmente como un@ autonom@, no tiene SMI, tiene más, ya parimos hij@s para mandarlos a estudiar y adiestrarlos para trabajar para ellos, siempre alservicio de ellos, quien es quien ni el estado para ponerme un SMI, que este no se ajusta a la realidad, pagando 300 euros de habitación, gastos de comida y transporte, una pieza de vestido, un par de zapatos, telf movil, cuanto dinero nos queda para comprar una casa y formar una familia? de nada existe el SMI, porque las personas que trabajamos y llevamos años arrastrando esta crisis, tenemos que aceptar un trabajo de más de ocho horas,por eun SMI, que no te alcanza mas para sobrevivir, y dormir, porque no hay tiempo para otra cosa trabajando más de 8 horas....El dia tiene 24 horas para tod@s. El dia en que tod@s nos hagamos autonom@s o empresari@s, sabremos lo que es trabajar más de 10 horas por un SMI, dicen que es digno, de digno no tiene nada, es humillante, que haya ministros y el presidente de este pai´s que 641 euros los gane por 15 minutos de trabajo..,el dia que me haga empresari@ me gustará evadir impuestos como Botin, ahora que no lo soy no estoy de acuerdo con el SMI, porque es ponerme limites, y no me gusta que nadie invada mi libre alvedrio, y luego decimos que España es un pais libre, en este pais nos menten el consumismo hasta por el ano, porque tenemos que usar hemoal gracias a la comida basura que tambien nos la cuelan, en coclusión que nos cambiamos sde chaqueta según nos convenga, no somos personas integras, cuando una persona es integra, piensa y defiende la justicia y lucha para que se haga justicia siendo empresario@ o no, despues de todo si decides ser empresari@ es porque tu quieres, eso no quiere decir que ahora no debes ganar el SMI, porque si con eso puede vivir una persona también puedes vivir tu, verdad?, o es que a ti te cobran más el mismo pan porque eres empresari@???...cada dia que pasa me convenzo mas que si no actuamos como hicieron en ISLANDIA, cortar por lo sano, y toda la pudredumbre a la carcel o fuera del país, porque en la carcel daran gastos al estado y no nos interesa mantener a un@ ladron@ con el dinero del pueblo a no ser que pague con el dinero que ha robado al país, si se van del pais..mejor asi trabajaran por un sueldo SMI , a tomar de su propia medicina.

3 EA - 03-02-2012 -19:09:30h

Definir previamente las modalidades resultantes en materia de contratos de trabajo via reforma laboral prevista es una cuestión, los salarios es materia de remuneración, - materia no vinculada a la primera, - la ratio salarial del SMI, resulta por definición legal, el que nadie puede trabajar o percibir un salario inferior al legalmente establecido, seria discriminatorio e inasumible en terminos de igualdad Legal salarial basica, - la ratio no es la edad, es el salario minimo a percibir fijado legalmente- como a su vez por premisas constitucionales de aplicacion el princicipio de igualdad lo prohibiria- es el SMI fijado Ex Lege por el Gobierno, otra cuestión bien distinta es la previsión del contrato unico a jovenes en practicas por ej con remuneración en ratio inferior a la de convenio de aplicación sector, por incentivo al empleo Joven- otra ratio ajustada al objetivo que se persigue en materia de creación de empleo.