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Las previsiones de la CE y de España difieren sobre los objetivos de recorte de déficit

¿Dónde puede Rajoy apretar más el cinturón?

El Gobierno español insiste de manera oficial: no habrá recortes adicionales ni está sobre la mesa la renegociación del objetivo de déficit. Pero las intervenciones de miembros del Ejecutivo dejan entrever que aún hay margen para más ajustes, máxime si se quiere cumplir con las duras metas que marca Bruselas. Mantener la subida del IRPF o cambiar el sistema de revalorización de las pensiones son algunas de ellas.

  • meneame

Gema Escribano - 13/11/2012 - 15:32

El 7 de noviembre mientras el mundo miraba a EE UU pendiente del resultado electoral, la Comisión Europea salió a la palestra para dar a conocer sus previsiones del próximo año. El varapalo fue importante: mientras que España tiene previsto reducir su déficit este año al 6,3% del PIB y en 2013 al 4,5%, Bruselas estima que 2013 cerrará con un déficit del 8% y en 2014, entre el 6 y el 6,4%.

Las estimaciones disparan los rumores sobre la necesidad de ajustes adicionales de cara a 2014. Y los miembros del Gobierno dan a entender algunas medidas. Después de la oleada de recortes y de presentar los dos presupuestos más austeros de la democracia en medio año ¿de dónde queda apretarse el cinturón?

Pensiones

Las pensiones y el sistema que se emplea para revalorizarlas es uno de los puntos calientes. En las últimas semanas las dudas sobre si el próximo año subirán o no las rentas de las personas mayores en función del IPC centran la atención de los medios. El Gobierno no ha querido precisar nada al respecto. Mariano Rajoy, que durante meses se ha mostrado a favor de su revalorización, ha cambiado el tono y ahora se limita a señalar que la decisión se tomará a lo largo de este mes. Por su parte, el secretario de Estado de Economía, Fernando Jiménez Latorre, tampoco resuelve el dilema y se escuda en la idea de que IPC sin impuestos "refleja mejor la realidad", dando a entender que este indicador podría ser utilizado para la próxima revalorización.

También hay presiones desde Bruselas, donde la unión del IPC a las pensiones es vista como un mecanismo muy costoso, por lo que se aboga por otro que tenga más presente el factor de sostenibilidad.

Prolongar la subida de IRPF

Ya lo ha dejado entrever el ministro de Economía, Luis de Guindos: otra fórmula para cumplir con el Plan de Estabilidad podría ser el mantenimiento la subida del IRPF a lo largo de todo 2014. Esta iniciativa, una de las primeras puestas en marcha por el actual Gobierno tras ganar las elecciones, fue calificada por Mariano Rajoy como una medida temporal prevista para este año y el próximo. Sin embargo, la dificultad por parte de la Administración de obtener ingresos parece hacer inevitable su prórroga, al menos hasta que se alcance el objetivo del 3%.

Paga extra de los funcionarios

El mismo camino seguiría supresión de la paga extra a los funcionarios con la que el Ejecutivo pretendía captar hasta 4.000 millones de euros. Con anterioridad y a la espera de conocer algún dato al respecto, el ministro de Economía y Hacienda, Cristóbal Montoro advirtió que podría empezar a recuperarse a partir del 2015.

La extensión en el tiempo de ambas políticas evitaría un incremento del gasto y una drástica reducción de los ingresos si estas se eliminasen de golpe, volviendo así a una situación de desequilibrio.

Jubilaciones y prejubilaciones

Uno de los puntos en los que más incide Bruselas es en el ajuste del empleo, especialmente el público. Entre sus objetivos se encuentra la eliminación de duplicidades y la aceleración de la edad de jubilación a los 67 años, medida ya aprobada por el anterior Gobierno socialista, pero cuya implantación creen que se está retrasando.

Junto a esto, los esfuerzos se concentrarán en frenar las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas que tanto dañan a las arcas públicas. Las jubilaciones parciales, el gran agujero de la Seguridad Social, suponen un gasto de 2.600 millones de euros. El Gobierno está estudiando distintas alternativas para poner fin a esta sangría y las opciones que se barajan son varias: reformar la jubilación parcial, eliminar el retiro anticipado y fomentar la compatibilización del salario y la recepción de la pensión una vez se haya alcanzado la edad de jubilación. Lo que se trata con todo ello es poner veto a una sangría que durante mucho tiempo ha dominado el mercado laboral español y que contrasta con las exigencias que existen en otros países europeos en donde se pide al trabajador que haya cotizado más de 35 años.

¿Recorte de empleados públicos?

El despido de funcionarios, y especialmente de empleados públicos que hasta el momento contaban con la inmunidad, es otra de las variables que podrían someterse a estudio. Hasta el momento se ha conocido que el Gobierno solo podrá despedir al 13% de los empleados a cargo de la administración, dejando a las autonomías y ayuntamientos el ajuste más drástico.

Tiempo para las reformas estructurales ya emprendidas

A estos ajustes habría que sumar la consolidación de las reformas en educación y sanidad que, según el Ejecutivo, están empezando a dar sus primeros frutos. Como ejemplo señalan la caída en un 20% del gasto farmacéutico durante los dos primeros meses de vigencia del copago sanitario.


Comentarios

  • 1 Luisa - 15-11-2012 -18:59:39h

    No es normal alargar xcarreras profesionales de más de 40 años de cotización, mantener a hijos y nietos porque no hay trabajo ,me imoporta un rabano todos llos politicos porque no hacen nada solo parches. Ellos se montan una jubilación dorada y a vivir solo nos quitan salario y ponen impuestos para pagar a bancos a los que deberiamos retirar el poco dinero que nos queda y haber que hacen.No se puede joder tanto al trabajador ni nos aguantar poniendo la otra mejilla.

  • 2 Elen - 15-11-2012 -14:09:55h

    Si ahora estamos en unos momentos de enorme crisis económica, quizás hubiese que congelar las pensiones más altas y revisar el derecho a pensión de los políticos exigiéndoles más años de servicio para tener estos, derecho a pensión (por ética). Asimismo, los que estén en el paro y no encuentren trabajo y tengan ya cotizados más de 35 ó 40 años y más de 60 años cumplidos, que puedan jubilarse (sería más justo), de igual modo que otros con 65 años cumplidos y teniendo 20 ó 30 cotizados tienen derecho a su jubilación. Estas medidas junto a otras, podrían favorecer la entrada al mercado de trabajo a muchos jóvenes y muchos de ellos podrían empezar a cotizar. ES NECESARIO REPARTIR LA TARTA DEL TRABAJO. Quizás sería necesario pactar la congelación de precios y salarios durante 5-10 años; revisar salarios y/o jornadas laborales en diversos sectores. Todo ello para poder ser algo más homogéneos y competitivos, a mi juicio, medias todas ellas más primordiales, urgentes y eficaces, que la de tratar de ampliar la edad de jubilación a los 67 años.

  • 3 Elen - 15-11-2012 -14:09:20h

    Si ahora estamos en unos momentos de enorme crisis económica, quizás hubiese que congelar las pensiones más altas y revisar el derecho a pensión de los políticos exigiéndoles más años de servicio para tener estos, derecho a pensión (por ética). Asimismo, los que estén en el paro y no encuentren trabajo y tengan ya cotizados más de 35 ó 40 años y más de 60 años cumplidos, que puedan jubilarse (sería más justo), de igual modo que otros con 65 años cumplidos y teniendo 20 ó 30 cotizados tienen derecho a su jubilación. Estas medidas junto a otras, podrían favorecer la entrada al mercado de trabajo a muchos jóvenes y muchos de ellos podrían empezar a cotizar. ES NECESARIO REPARTIR LA TARTA DEL TRABAJO. Quizás sería necesario pactar la congelación de precios y salarios durante 5-10 años; revisar salarios y/o jornadas laborales en diversos sectores. Todo ello para poder ser algo más homogéneos y competitivos, a mi juicio, medias todas ellas más primordiales, urgentes y eficaces, que la de tratar de ampliar la edad de jubilación a los 67 años.

  • 4 Julio - 15-11-2012 -14:05:57h

    Cuando se habla de Funcionarios o Empleados Públicos hay mucha gente que no distingue entre los Funcionarios de la Administración General del Estado, Funcionarios Autonómicos o los de la Administración Local (Ayuntamientos). Y menos entre los Empleados Públicos de Organismos Autónomos, Entes, Empresas Públicas, etc. Creo que hay gente que trata de cuantificar a todos. Los peor retribuidos son y han sido los funcionarios de la Administración General del Estado, y entre categorías similares de estos y los de CCAA, EMPRESAS PÚBLICAS, ENTES, etc hay una diferencia salarial de más del 60-80 %. Lo más justo y racional sería que a idéntica categoría profesional fueran idénticas retribuciones dentro de todo el ámbito del SECTOR PÚBLICO. Pero no es así, ya que allí donde más presión se pudo y se puede hacer (con huelgas, piquetes, etc) mayores retribuciones se consiguieron y se consiguen (dígase: TELEVISIONES PÚBLICAS ?nacionales, autonómicas, locales, AENA, RENFE, ADIF,etc,etc). Además, la forma de acceder a las distintas administraciones ha diferido enormemente de unas a otras, así como de sus necesidades reales.

  • 5 Funcionarios privilegiados - 15-11-2012 -10:17:36h

    http://www.telemadrid.es/?q=node/156025/ Salarios en España: El salario medio de un empleado público es un 30% SUPERIOR a la mediaA los Funcionarios deberían recortarles las dos pagas extras (14% de descuento) y aún les quedaba un salario 16% superior al resto de trabajadores. Esa es la realidad.Por no hablar de sus BAJAS laborales FRAUDULENTAS. Según estudios de la Administración, UNA DE CADA TRES bajas de los Funcionarios es FRAUDULENTA.Menos mal que, aunque muy tarde, el Gobierno está poniendo coto a los desmanes de los Funcionarios.

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