Los sindicatos CC OO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE-Cepyme han aprobado un documento el que se comprometen, por primera vez, a promover en los convenios colectivos y en las empresas de más de 50 trabajadores el cumplimiento efectivo de la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad.

El documento incluye un paquete de cláusulas sobre discapacidad a tener en cuenta por los negociadores de convenios colectivos.

Entre dichas cláusulas se incorporan las posibilidades que ofrece la negociación colectiva para habilitar fórmulas de cumplimiento efectivo de la reserva del 2% de los puestos a discapacitados en aquellas empresas que tengan especiales dificultades para ello por las características de su actividad.

El ministerio de Trabajo, por su parte, acaba de poner en marcha el primer Plan de Acción de Mujer con Discapacidad, que tiene como objetivo remover los obstáculos que tienen estas mujeres y que según ha dicho, el titular de éste departamento, Jesús Caldera, sufren una doble discriminación por su condición femenina y discapacitada.