Un millón de trabajadores registra una subida salarial superior al 4%

Las cúpulas de los sindicatos y los empresarios negocian esta semana contra reloj para cerrar un pacto de reforma laboral y otro de negociación colectiva que incluya un acuerdo salarial para los próximos dos o tres años. A mediados de la semana pasada los negociadores aproximaron sus posturas en materia salarial después de que los sindicatos aceptaran subidas salariales por debajo del IPC en 2012 y 2013, siempre que en 2014 se aplique una cláusula de compensación del poder adquisitivo que se pierda. Si bien en la última reunión del viernes por la mañana los empresarios apostaron por que en esos ejercicios la subida salarial sea cero. Los representantes patronales argumentan que las subidas pactadas con los sindicatos para el periodo 2010-2012 están asfixiando a las empresas que los aplican.

De hecho, uno de los efectos más silenciosos de la crisis es la enorme parálisis de la negociación de los convenios en 2011. Así, según los datos oficiales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a 30 de noviembre pasado, seis millones de asalariados habían revisado su convenio o firmado uno nuevo; esto supone casi un millón menos de los que habían acordado sus condiciones laborales en el mismo periodo de 2010.

Es más, la inmensa mayoría de los seis millones que han conseguido pactar sus condiciones laborales está protegida por convenios que fueron firmados en años anteriores (incluso antes del inicio de la crisis) y solo han precisado revisión. En concreto, solo un millón de asalariados estrenó convenio en 2011, frente a los cinco millones que tan solo vio revisadas sus tablas salariales en función de lo pactado con anterioridad.

Este hecho es el que ha propiciado que, a pesar de muchas dificultades económicas, los incrementos salariales acordados en entre patronal y sindicatos para 2011 (entre el 1% y el 2%) se cumplieron en buena parte. En concreto, casi la mitad de los trabajadores que habían revisado o firmado su convenio el pasado año vieron sus salarios incrementados en esta franja porcentual. Pero, además, hubo otros dos millones de trabajadores con incrementos retributivos de entre el 2% y el 4%; y casi un millón más, con alzas superiores al 4% (con un aumento medio del 4,75%). Estos tres millones de asalariados incluso superan, por tanto, la recomendación del Acuerdo de Negociación Colectiva citado.

Este efecto arrastre de subidas pactadas en años anteriores se frenará con toda seguridad en el presente ejercicio ya que, al margen de que finalmente se congelen los salarios o se apliquen alzas muy moderadas por debajo del IPC para todos los nuevos acuerdos, aquellos convenios de nueva firma de 2011 y de vigencia plurianual (que afectan a poco más de un millón de trabajadores) reducen considerablemente el incremento retributivo hasta el 1,6% (1,5% en el caso de los convenios de empresa).

Otra incógnita que afectará a los salarios del próximo año será la de los efectos de la cláusula de revisión salarial. En la actualidad un 52% de los seis millones de trabajadores con convenios en 2011 cuentan con cláusula de revisión salarial que se activa, de forma parcial o total, si el IPC de diciembre supera el incremento salarial pactado en cada caso. Dado que la mitad tiene alzas inferiores al 2% y que la inflación terminará el año en el 2,4% probablemente, el incremento salarial medio que está en el 2,51% se elevará tras ser revisado este año.