1 yo si soy competitivo, tu no señor juez - 26-11-2009 -08:10:03h

He pasado de trabajar en una ingenieria de gran respeto por su trabajo realizado durante años y ahora tras la fusion (fusion por decir algo) con Ericsson todo es un desastre, no solo se ha relentizado el trabajo sino que toda la burocracia dentro de ericsson es algo arcaico, cuando deberia ser dinamico, con una comunicacion hacia arriba mas fluida para solventar asuntos que los trabajadores no podemos o mas bien no nos dejan por que nuestras ideas no son validas y las de ellos, si , esos que el articulo 41 les a pasado de largo. No existen directores, "manallers" y demas fauna improductiva con los pies en el suelo, es mas, no tienen ni idea de lo que ocurre a su alrededor, ellos ven numeros y no se dan cuenta que este trabajo no solo son numeros, sino buena planificacion, escuchar para ser conscientes del verdadero problema que pueda surgir, ayudar a superar los problemas que pueden darse y no dedicarse a reducir a numeros algo si se hace con cabeza y pensando en todos y no en medallas los numeros los verian de una manera menos estresada y seriamos MUCHO MAS COMPETITIVOS. Aqui los que no son competitivos son todos aquellos que sus variables no se han tocado y ademas seguro que en algun caso se habra incrementado por que se cree una lumbrera.

2 Guerrera nosolitaria - 24-11-2009 -14:41:37h

Trabajo en Ericsson Network Services desde hace diez años, ahora se llama así, antes trabajaba para una empresa que Ericsson España adquirió y fusionó junto a otras cuatro para hacerla más competitiva. Más competitiva? no, para hacerla una contrata barata de servicios de Ericsson. Nos aplican el 41, bueno a todos no, sólo a los currantes, a los jefes se los mantienen y además se van fines de semana a un hotel donde se reunen para levantar las pilas y animarse a ser más "buenos". Esto es una vergüenza, porque si aplican el 41 para ser más competitivos, por qué despiden desde este verano a trabajadores con más de diez años en la cia, con contratos indefinidos?, por qué ahora un ERE de 240 personas más, metiendo en él a quien a ellos le salen de las narices, y esto no acabará aquí. A partir de aquí, temeremos más la cartita con tu nombre el viernes entregada por tu manager, pues eso suprondrá estar en la empresa más grande de España: el INEM. Mientras tanto siguen manteniendo el trabajo subcontratado, la precariedad y el terrorismo laboral. Porque aquí se utiliza el "tú sabrás... si el no hacer esto te conviene". Una empresa de telecomunicaciones como esta, internacional y Sueca que abuse de esta forma de sus trabajadores. Son unos desarmados, porque muy corporativistas ellos, que hasta la corbata con el eslogan, con buenos coches, mejores móviles y todas las pijadas habidas y por haber, pero que quede claro que desde el año 2006 lo único que hacen es seguir el camino para hacer de esta una empresa tercemundista, por eso nos sacaron del Ericsson España o Endesa, meten en ella a todos los que me estorban que ya veremos la forma de quitarmelo de enmedio. Sabe alguien cuanto cuesta el asesor Caldevill?, cuanto cuesta los edificios donde nos mantenemos? y los GPS que han implantado a los vehículos, y la herramienta para vigilar a los vehículos?... Cuanto cuesta comprar material de oficina en proveedores implantados por Ericsson España, no dejan comprar localmente a precios más competitivos porque eso no tiene comisión... hay muchas preguntas en el aire. Y los desayunos del director Edmil? para decir cuatro tontadas que no se las cree nadie... Si de verdad quieren hacer competitiva la empresa, que se dejen de tonterias y se pongan a trabajar, que hay mucho jefe a los que no meten la mano en sus bolsillos y sus sueldos y variables tienen muchas cifras-

3 jandro - 23-11-2009 -22:20:29h

Alguien sabe como se calcula la indemnizacion por este ERE de Ericsson?