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Cinco Días y Cuatrecasas te ofrecen gratis un análisis con todos los aspectos relevantes de la nueva norma

Guía para entender la reforma laboral

El pasado 8 de julio entró en vigor la Ley 3/2012 con la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que convalida e introduce algunos cambios respecto al Real Decreto Ley 3/2012. Dada la extensión y complejidad de las normas, Cinco Días y Cuatrecasas, Gonçalves Pereira ofrecen gratis una guía descargable con todos los aspectos más relevantes de ambas.

  • meneame

Cinco Días - 18/07/2012 - 12:28

Cinco Días y Cuatrecasas, Gonçalves Pereira han introducido en su guía, que se puede descargar aquí, todos los puntos más destacados de los cambios normativos y que afectan al mercado de trabajo y un cuadro comparativo de las normativas y sus modificaciones.

Algunos de los aspectos que recoge el informe son los cambios en la contratación y sus bonificaciones, apoyo a los emprendedores, contratos temporales y a tiempo parcial; el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT); modificaciones en la clasificación profesional; condiciones de trabajo, modificaciones de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato, extinción de la relación, aspectos de la negociación colectiva, así como otras cuestiones como el teletrabajo y la negociación de convenios.


Comentarios

  • 1 roberto - 07-01-2013 -14:04:41h

    tengo una duda, resulta que me he casado en agosto y con la mala pata de que me lesione un hombro, cogi la baja cuando acababa el periodo de 15 dias que me correspondia, resulta que me quedaban 26 o 25 dias de vacaciones, y aun sigo de baja por la seg soc. Ahora me dicen que posiblemente no tenga derecho a las vacaciones. Es legal o no lo es? Dicen que por maternidad si pero por IT no tienen claro. Desearia que me diesen una opinion. Gracias

  • 2 Júlia - 12-12-2012 -14:34:13h

    hola me gustaria saber como va esto de la nueva reforma laboral estaba activa des el 26/4/2009 al cual se finalizo contrato de obra y servicio en 31/10/2012, me daban 9 dias por año trabajado al cual no firme finiquito y puse no conforme, hoy habido el acto de conciliacion y la empresa no ha aceptado y ahora se va a jucio, mi pregunta es realmente cuanto me toca? por que yo tenia entendido que hasta el 10/02/2012 antes de la reforma me tocaba 20dias por año trabajado y de 11/2/2012 hasta 31/10/2012 9dias por año trabajado, o son 20dias`por año trabajado desde el 26/4/2009 al 31/10/2012 por favor asesorarme por queo muyliada en este tema, gracias!!!

  • 3 J.Luis - 19-09-2012 -17:13:10h

    ¿ Y para cuando una reforma fiscal que incentive la creación, llegada e implantación de empresas importantes en este país ? ¿Y una apuesta decidida contra el fraude de las Pymes , autónomos y profesiones liberales ? ¿ Cómo es posible que los autónomos declaren una media de ingresos inferior a los pensionistas en 2011 y 2010 ? ¿Para cuando una reforma de la Renta en la que desgrave por poco que sea cualquier gasto/reforma/compra/inversión/...etc.? Todos pediriamos facturas. Pero insisto, un país no puede basar su economía en un 80% de autónomos y pymes. Crean poco, invierten poco, pagan poco, dedican a i+d+i nada, defraudan lo que no está escrito...etc.etc.Lo siento....pero ya lo dije. Agusto me he quedao , oiga....

  • 4 MAMERTO - 16-09-2012 -20:02:17h

    Esta reforma la han procurado adaptar a favorecer, como siempre, a los RIC, PRIVILEGIADOS, VIVIDORES, GUINDANTES, BANQUEROS, NEGREROS, USUREROS, LAMECULOS, DEFRAUDADORES FISCALES, POLÍTICOS GARRAPATAS y demás MAMANDURRIOS.

  • 5 Pepe - 06-09-2012 -07:09:32h

    Siento disentir de los comentarios anteriores, la guía es perfecta cualquiera la entiende. Os lo resumo:Si antes de la reforma te podían putear (tr. vulg. Fastidiar, perjudicar a alguien: el sargento me ha estado puteando todo el día. ) a partir de ella ya puedes morder la almohada bien fuerte...

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