El pasado 14 de julio se publicó en el BOE el decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad. En el artículo 9 se establecían cambios sustanciales en el régimen de bajas por enfermedades comunes, con el fin de controlar el elevado absentismo laboral en la función pública, que ayer entraron en vigor.
El texto limita al 50% el sueldo a percibir en los tres primeros días de baja, al 75% entre el cuarto y el vigésimo y al 100% a partir del vigésimo hasta el nonagésimo.
"Se trata de una medida injusta y arbitraria, porque parte del prejuicio erróneo de que los empleados públicos tienen mayor absentismo que los trabajadores del sector privado y les penaliza por el hecho de caer enfermos. Además, tendrá un efecto mínimo en las cuentas públicas porque las personas que lo necesiten seguirán yendo al médico y cogiéndose la baja, como no puede ser de otra manera, en un país moderno y desarrollado", destacó ayer el sindicato en una nota.
La central sindical recordó ayer que gracias a las presiones y a las conversaciones mantenidas con posterioridad a la tramitación del decreto con los distintos grupos parlamentarios se ha conseguido limitar esos recortes.
"Se ha logrado que a los pacientes en tratamientos crónicos no se les aplique esta disposición, dado que el tratamiento y las revisiones periódicas supondrían una penalización económica al enfermo por el mero hecho de serlo", recuerda. Fuera de los recortes también han quedado aquellos trabajadores en los que la incapacidad temporal implique intervención quirúrgica u hospitalización, tratamiento de radioterapia y quimioterapia o en el caso de que la empleada pública se encuentre en estado de gestación.
2.741 millones de ahorro en dos años
Otra de las medidas incluidas en ese decreto fue la reducción de los moscosos (días de libre disposición) de seis a tres al año y la supresión definitiva de los canosos (días de libranza por antigüedad). En concreto, durante el próximo ejercicio está previsto un ahorro de 534 millones de euros por la supresión de los moscosos y de otros 856 millones por la supresión de los canosos. En total, 1.390 millones de euros. Por su parte, el ahorro estimado para 2014 se eleva a 1.351 millones de euros entre los moscosos (519 millones de euros) y canosos (832 millones), según constaba en una respuesta escrita del Gobierno a la portavoz de UPyD en el Congreso, Rosa Díez, hecha pública la semana pasada. En total, el ahorro logrado se elevaría a 2.741 millones de euros en dos ejercicios.
Los sindicatos consideran que la reducción de moscosos apenas supondrá un ahorro mientras que recuerdan que los canosos (días de libre disposición por trienio acumulado) no era un privilegio recogido en sus estatutos, sino una compensación por la prolongada congelación de los salarios públicos.
Comentarios
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1 Eso, eso.. .Recortar - 18-10-2012 -13:44:37h
Recortar y bajar sueldos, quitar pagas extras, no revaloriceis pensiones y subir impuestos... Que ya vereis... EJEMPLO... Acaba de empezar la temporada de Otoño en los comercios y tiendas de ropa... Y me estan mandando propaganda de alguno de ellos donde suelo comprar, y no precisamente de los baratos, con la siguiente ofrerta " Si compras una prenda, la segunda te la dejamos con un 60 % de descuento "... Y acaba de empezar la temporada... Si al empezar la temporada ya ofrecen esas " ofertas ".. .Mal vamos... Pero claro cada vez tenemos menos dinero y para todo lo de antes.. .No nos llega
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2 Griposo - 18-10-2012 -08:35:08h
Pasaros por los centros publicos; ¡¡VIRUS GRATIS!! Este año pocos empleados publicos se vacunaran de la gripe,a si que como muchos ciudadanos se alegran de los grandes privilegios de los empleados publicos, estos ultimos colaboraran para que los ciudadanos se cojan la baja de tres dias y no cobren ni un euro......
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3 JESUS - 17-10-2012 -12:41:35h
¿Y los politicos de donde se han recortado? o la casta politica es intocable, esos serian viviendo como dioses aunque se caiga el mundo.
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4 Link - 17-10-2012 -11:04:56h
Hay convenios en el sector público donde entre sus retribuciones tienen recogidos un gran número de pluses que fueron adquiridos en época de bonanza y presiones sindicales, tales como: plus por jubilación, plus por cumplir 20 ? 25 ? 30 ? 35/años de antigüedad, plus de asistencia, plus de vivienda, plus de vacaciones, plus de estudios a familiares, plus de vacaciones, viajes gratis para el trabajador y toda la familia, residencias de vacaciones, plus por esto y/o por lo otro?.. pluses y pluses... . todo ello era una forma de encubrir y mantener unos sueldos más altos en algunas empresas públicas o instituciones públicas (estatales, autonómicas o locales) y así pasar más desapercibidos en el control de los gastos de los diferentes Departamentos u Administraciones.
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5 Julio - 17-10-2012 -10:47:22h
Cuando se habla de Funcionarios o Empleados Públicos hay mucha gente que no distingue entre los Funcionarios de la Administración General del Estado, Funcionarios Autonómicos o los de la Administración Local. Y menos entre los empleados públicos de Organismos Autónomos, Entes, Empresas Públicas, etc. Los peor retribuidos son los funcionarios de la Administración General del Estado, y entre categorías similares de estos y los de CCAA, Empresas Públicas, Entes, etc hay una diferencia salarial de más del 40-60 %. Lo más justo y racional sería que a idéntica categoría profesional fueran idénticas retribuciones dentro de todo el ámbito Público; no que allí donde más presión se puede hacer (con huelgas, piquetes, etc) mayores retribuciones se consiguen (dígase: RENFE, AENA, ADIF, TELEVISIONES PÚBLICAS ?nacionales, autonómicas, locales, etc, etc). Además la forma de acceder a las distintas administraciones ha diferido enormemente mucho de unas a otras.
