El Consejo de Ministros ha aprobado hoy dos reglamentos que desarrollan parte de las novedades de la reforma laboral. El primero y más esperado es el que regula el procedimiento para llevar a cabo los expedientes de regulación de empleo (ERE). Entre otras cosas, este texto especifica, por ejemplo, el número de reuniones que la empresa tiene que tener con los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas; la documentación que la empresa debe entregar a sus empleados en dicho periodo o el nuevo papel "vigilante y controlador" de la autoridad laboral tras la desaparición de la autoridad administrativa.
"Lo que hace este real decreto es garantizar la seguridad de los trabajadores en el procedimiento dándole toda la relevancia al periodo de consultas durante el despido colectivo; y garantizar que los trabajadores tengan toda la información para llegar a soluciones equilibradas y se aminore el número de despidos", dijo la ministra de Empleo, Fátima Báñez, tras la reunión del Consejo de Ministros.
Dicho reglamento también regula los procedimientos para realizar los despidos colectivos en el sector público. En esta materia especifica que los organismos públicos que estén financiados en al menos un 50% por el mercado, además de poder hacer despidos colectivos (permitidos a todo el sector público sin excepción), podrán realizar también ERE de suspensión temporal de empleo y de reducción de jornada. La reforma laboral prohíbe esta posibilidad alternativa a los despidos a los organismos y entidades cuya financiación sea netamente pública.
El Gobierno ha aprobado también otro reglamento que desarrolla la reforma laboral y que fija los plazos y el procedimiento que deberán seguir las empresas de más de 100 trabajadores con beneficios para reembolsar a las arcas públicas el coste de las cotizaciones, las prestaciones y los subsidios por desempleo de los trabajadores de más de 50 años que despidan en un ERE.
Según explicó Báñez, las empresas deberán abonar en forma de liquidez el citado coste del desempleo de los trabajadores que despida una vez comunique su decisión definitiva de acometer los despidos en un ERE. Desde ese momento, la empresa tendrá quince días para presentar alegaciones si no está de acuerdo con la factura que le pase el Servicio Público de Empleo (SPE). Además si en los seis meses posteriores al despido alguno de los mayores de 50 años afectados se recoloca, el SPE devolverá a la empresa el coste del desempleo que no haya disfrutado este trabajador.
No obstante, la ley y este reglamento, precisan también qué porcentaje del coste por desempleo de estos trabajadores debe abonar la empresa, en función de la proporción de mayores de 50 años incluidos en el ERE y el porcentaje de beneficios de los últimos dos años.
Comentarios
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1 Jaime - 10-11-2012 -12:25:31h
Chema, tienes toda la razon.La reforma laboral, permite a las empresas quitarse de encima a los que tenemos mas de 50 años, con mucha antigüedad y un sueldo digno. A su vez el gobierno encantado con esto, ya que no volveremos a tener una base de cotización como la que teníamos y eso abaratara nuestra pensión. "Muchas gracias Gobierno y muchas gracias empresarios"..........os doy las gracias para no decir lo que pienso realmente.
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2 jose - 07-11-2012 -00:18:47h
Tengo 57 años llevo desde los 14 años trabajando,osea 43 años cotizando y lo que te rondare,no creen que ya esta bien.y mientras tanto mi hijo de 25 años asi como muchisimos mas sin trabajo.
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3 Manuel - 06-11-2012 -18:08:53h
para Juan, te has dejado 28 minutos y 32 segundos.
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4 chema - 06-11-2012 -16:45:57h
Toda persona que haya cumplido 55 años y acredite 40 años cotizados debería poder jubilarse voluntariamente, 40 años de cotización a la Seguridad Social y de tributación a la Hacienda parece suficiente contribución al Estado. ¡Cambiemos edad por cotizaciones!Un trabajador que con esa edad, acumule 40 años cotizados y que después tantos años trabajando, se haya quedado en paro y no pueda encontrar trabajo, debería tener derecho a la jubilación, con las bases de cotización de los últimos 25 años, o calculando toda la vida laboral, incluida la ?mili obligatoria?, si se hizo teniendo que dejar el trabajo, porque de no haber hecho la mili, tendría una cotización más alta.Se podría plantear hacer algún trabajo para la Administración, aprovechando la experiencia y el conocimiento. Algo compatible con la jubilación y acorde con los conocimientos de las personas, haría posible reforzar la Administración sin más costes. 40 años cotizados deben ser motivo de merecimiento de la medalla al mérito del trabajo, como símbolo del respeto hacia unas generaciones que han vivido los años finales de la dictadura, con pocas posibilidades de estudios en muchos casos, empezando a trabajar muy jóvenes (eran otros tiempos), que han cumplido con las normas, con las cotizaciones, con hacienda, han contribuido al estado del bienestar y ahora ni tienen trabajo, ni posibilidades de encontrarlo y la jubilación a 10 años vista, ¡Vaya premio a una larga carrera de contribuyente!, y otros con 7 años de cotización tienen derecho a pensiones vitalicias, no parece muy proporcional y significa que no todos los Españoles somos iguales.Por todo lo anteriormente expuesto: Es justicia social que pido a los que nos representan.
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5 Aito - 29-10-2012 -17:16:07h
".....garantizar que los trabajadores tengan toda la información para llegar a soluciones equilibradas y se aminore el número de despidos........", traducción: SRES TRABAJADORES, como son Ustedes unos desequilibrados que se empeñan y se empeñan en conseguir indemnizaciones que ya les dijimos que eran inasumibles por nuestra patrio casta de emprendedores, les van a dar a Ustedes por donde amargan los pepinos rapidito y sin tonterías en vista de que no paran de acudir a los Juzgados una y otra vez, a ver si ahora puede ir la cosa rápida y se acaba esto ya....
