Según el reglamento que desarrolla la reforma laboral, se entiende como insuficiencia presupuestaria que la aportación a la entidad correspondiente disminuya al menos un 10% respecto al ejercicio anterior, aunque deja abierta la puerta a otros supuestos que no precisa.
El texto del reglamento, que el Ministerio de Empleo ha enviado a los sindicatos para que hagan sus aportaciones, señala que se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria en cuatro casos "entre otros".
Según esos supuestos, concurrirán causas económicas cuando las subvenciones nominativas del ministerio, consejería, entidad local, ente u organismo hayan disminuido al menos un 10% respecto al ejercicio anterior.
También cuando las transferencias de capital correspondientes a dichas entidades o cuando la aportación presupuestaria al convenio o al contrato programa que tuviera concertado el ente, organismo o entidad, hayan disminuido igualmente al menos ese mismo porcentaje.
Igualmente se entiende que habrá causa económica de despido cuando se haya adoptado un "acuerdo de no disponibilidad" que afecte a dichos organismos.
CC OO y UGT han criticado que la relación de supuestos concretos se deje abierta al decir "al menos y entre otros" los cuatro casos que se citan en el texto.
Además, entienden que para determinar la "insuficiencia" el presupuesto debería disminuir a partir de un 30% o un 40%, "nunca el 10%"
Para los sindicatos, con ese criterio "difícilmente" se podrá garantizar "una justificación de acuerdo a necesidades objetivas de la administración pública de que se trate".
Comentarios
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1 Rompetechos - 08-08-2012 -11:13:04h
Aquí como bien dice Pilar, rige el principio de salvese quien pueda y la culpa es de todo el mundo menos de mi y los mios, Yo soy laboral fijo de la administración y accedi a ella por una oferta publica de empleo, donde regian los principios de igualdad, merito y capacidad. No todos los laborales son enchufados, enchufados los hay en los laborales, funcionarios y en la empresa privada vamos a dejarnos de demagogias y vamos a mirar para arriba si somos capaces en vez de para el lado que eso es muy comodo.
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2 Pilar - 08-08-2012 -00:57:51h
Al leer muchos comentarios tengo la sensación -perdón, seguridad- de que el Gobierno del PP ha conseguido su objetivo, enfrentarnos unos a otros a golpe de demagogia y de tópicos: los inmigrantes gastan mucho en sanidad, los parados no quieren trabajar, los que cobran desempleo defraudan con chapuzas, los ancianos gastan en medicamentos sin límite, los trabajadores activos son insolidarios con los parados y los funcionarios son unos vagos y sobran. Bien. Sobre la noticia de hoy, que la administración pública requiere una reforma en profundidad nadie lo discute, que hay que empezar por su profesionalización y despolitización, tampoco. El personal laboral de las AA.PP. también ha entrado -los fijos- a través de una oposición, la única diferencia es que el Estatuto Básico de la Función Pública señala que categorías serán laborales y cuales funcionariales o estatutarias. Todos los contratados irregularmente por las AA.PP., por ejemplo como acúmulo de tareas -para eludir la administración sacar las plazas a oposición y tener una bolsa de trabajadores en precario- son también laborales. Más allá de esto, detrás del recorte de empleados publicos, no nos engañemos, está el cierre de servicios y/o la disminución de la calidad en la atención. Cuando en un hospital despidan a 10, 20 o 30 médicos o enfermeras interinos, lo único que va a ocurrir es que la listas de espera serán mayores, porque en todos los planes del gobierno no hay ni una sola línea, ni una sola idea sobre mejora de la eficiencia y la eficacia de las AA.PP. Repensemos un poco el tema
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3 Piute - 07-08-2012 -23:54:33h
Carlos: EL MERITO CAPACIDAD ETC, es para los funcionarios y aquí se habla de personal laboral (sin oposición) y sería una forma de quitar enchufados que hay muchos
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4 Cachis - 07-08-2012 -23:46:02h
En el sector privado la puerta está abierta desde 2008, estos que cobran de los demás no van a ser especiales ¿No?.
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5 Yupi - 07-08-2012 -21:22:50h
Me parece estupendo, pero por orden. El primero, el director del aeropuerto sin aviones de Castellón que lleva dos años sin funcionar y cobra más de 80.000 euros/año por no sé sabe qué.
